Вопрос #13736
перевод и увольнение совместителя

работница в августе прошлого 2016 года была принята на 2 должности : 0,5 ставки уборщица и 0,5 дворника на условиях внутреннего совместительства заключила 2 ТД (причем ТД переделывался, работнице под давлением дали его подписать- изначально в нем было указано внутреннее совмещение, но работница работала полный день, несмотря на то, что по совмещению она должна бы была работать полдня и табелировали ее как СОВМЕЩЕНЦА, а не совместителя 8-ми -по факту с переработкой, но при этом переработку не выплачивая. Имеются копии табелей и есть доп соглашение к этому ТД, где указание на внутреннее СОВМЕЩЕНИЕ ). Отработав так 4 месяца работница пыталась выяснить как она все-таки работает-совмещенцем или совместителем, каков должен быть режим работы . В итоге ей сказали что она совместитель- ТД был переделан. Но данный факт послужил толчком к конфликту с НОК, в котором работнице настояли уволиться совсем, на что она ответила отказом. В тот же день, 8.12.2016 она написала два заявления под диктовку НОК, ДОСЛОВНО:1) прошу перевести по должности дворника как на осн место работы, а долж уборщицы считать внутр совместит-м.2) прошу снять внутреннее совместительство уборщицы. Перевод на дворника как на осн место работы оформили приказом Т-5 о переводе и сделали допник к ТД. Также выпустили приказ такого содержания- по заявлению ФИО приказываю снять доплату за выполнение дополнительного объема работ по должности дворника в рамках внутреннего совместительства.

А вот с должности уборщицы по факту документально ее не уволили, т.е. нет ни приказов, соот-но еще в декабре ей не выплатили компенсацию за неисп отпуск, как должно было бы быть при увольнении с этой должности. (ушла с должности уборщицы в день написания заявления, без отработки- 8.12.2016, а получила зарплату 15.12.2016 в день выплат всем остальным сотрудникам организации). По сути вместо увольнения как совместителя ее провели снятием доплаты как совмещенцу.

В данный момент человек работает дворником, получает з/п за эту работу . А обо всей этой ситуации с ее оформлением узнала на днях, т.к запросила у руководства доки связанные с работой, получив которые узнала, что по факту-то ее и не уволили с уборщицы, кроме того, утверждает, что на приказе о переводе ее с уборщицы на дворника стоит не ее подпись (подпись простая, вряд ли экспертиза установит она подписывала или нет, но зато не стоит на приказе дата ее ознакомления с ним. Кроме того ей ни разу не выдавались расчетные листки, расшифровать з/п она тоже не могла-сейчас хотим их запросить так же официально). В данный момент по документам получается, что у нашей сотрудницы имеется 2 осн должности в одной организации.

Что требовать нашей работнице:
1)восстановления в должности, доказывая то, что заявление она писала под давлением и по формулировке судя-увольняться не желала.Кроме того заявление от 08.12.16 и приказ и соот-но ее уход с должности от этого же числа лишили ее права отозвать заявление, если бы это было увольнение все-таки. Восстанавливать срок иск давности при этом?
1) признания процедуры увольнения незаконной без восстановления в должности. Что требовать при этом в плане денеж выплат. На что она имеет право?