Вопрос #13670
Понижение в должности

Здравствуйте Артем! Фактически вас переводят на другую должность, без вашего согласия, а жалобы клиентов не относятся к основаниям для изменения трудового договора.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (временный перевод в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии ) Если письменное согласие от работника не получено, но его все же перевели на другую должность — это является грубым нарушением трудового законодательства. Вы вправе обратиться в суд с иском к работодателю.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ «Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться»
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
То, что действия работодателя в Вашем случае незаконные, подтверждается:
ст. 72.1 ТК РФ . «Перевод на другую работу. Перемещение»
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ .
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ «Временный перевод на другую работу»
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных ч. 2 и ч. 3 данной статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Вывод: в Вашем случае необходимо обратиться в Гос инспекцию по труду той области, где Вы работаете, через официальный сайт. На сайте есть раздел эл приемная. Там можно написать обращение. И ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Но, в данном случае, что бы не сделать не желательных ошибок, за проф юр помощью обратиться все же придется. Так Вы сможете взыскать максимальную сумму денег с работодателя.

Заявление писать не нужно. Пускай уволят, если найдут за что. Незаконное увольнение можно обжаловать в суд.
Что касается Вашего перевода на иную должность, то должен быть соответствующий приказ, с которым Вас должны ознакомить, который также может быть оспорен в суде.
Если необходима помощь, обращайтесь.

Добрый день.
Без Вашего согласия Вас не могут перевести на другую должность.
Если Вы откажетесь написать заявление об увольнении по собственному желанию - работодатель обязан Вам предоставить работу в соответствии с трудовым договором (зав. аптекой). Если понимаете, что работать при таких отношениях будет сложно, требуйте увольнения по соглашению сторон с выплатой Вам компенсации (соразмерной компенсации при сокращении).

Принудительно без Вашего согласия Вас разжаловать никто не может. Только если увольнение по статье, но, думается, у Вас нарушения не настолько серьезные. Идти на конфронтацию с руководством - тоже вариант не очень хороший, вряд ли Вы сможете там нормально работать. Попробуйте договориться. ВЫ сами увольняетесь, Вам выплачивают компенсацию.