19.06
Вопрос #13593
Увольнение
Автор:
Ксения ,
Город: Ижевск / Респ Удмуртская,
19.06.2017 10:58:33
Суть вопроса:
Написала заявление на увольнение, подписал начальник с передачей дел новому сотруднику, сотрудника найти не могут, 2 недели прошло, могу ли я просто не выйти на работу?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
19.06.2017 11:56
Да, можете.
Согласно ч. 5 чт. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ч. 5 чт. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
19.06.2017 11:56
Я бы еще дополнительно подал заявление на имя руководителя (зарегистрировать его в приемной, на втором экземпляре получить отметку о его принятии) о том, что в связи с истечением срока предупреждения об увольнении, я с такого-то числа не выхожу на работу и прошу Вас выдать мне трудовую книжку, другие документы, связанные с работой и произвести со мной окончательный расчет.
19.06.2017 11:56
Здравствуйте! Если работодатель согласно закона с момента подачи заявления об увольнении потребовал отработать две недели и Вы отработали, то работодатель обязан расторгнуть с Вами договор, выплатить причитающуюся сумму зарплаты и выдать трудовую книжку с копией приказа об расторжении договора (увольнении), а так же по Вашему требованию предоставить справку по форме 2-НДФЛ за весь период работы. Можете не выходить.
19.06.2017 12:54
Да по истечении срока предупреждения Вы имеете право не выходить на работу. Но у вас на руках должна быть копия заявления об увольнении с отметкой о принятии уполномоченным сотрудником работодателя для избежания в будущем увольнения за прогул.
19.06.2017 15:50
Здравствуйте.
По ст. 77 ТК РФ . Обязаны выдать вам расчеты ст. 140 ТК РФ и документы. По истечению двух недель.
По ст. 77 ТК РФ . Обязаны выдать вам расчеты ст. 140 ТК РФ и документы. По истечению двух недель.
19.06.2017 17:58
Конечно можете. Я надеюсь копия заявления с входящей отметкой секретаря о регистрации у вас на руках) Но для гарантии напишите заявление с просьбой выдать вам трудовую книжку и полный расчет в последний рабочий день (укажите когда было подано заявление и когда истекает последний день в связи с истечением срока предупреждения об увольнении). И не забудьте получить копии о принятии данного заявления от секретаря. Желаем удачи
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности