19.06
Вопрос #13593
Увольнение
Автор:
Ксения ,
Город: Ижевск / Респ Удмуртская,
19.06.2017 10:58:33
Суть вопроса:
Написала заявление на увольнение, подписал начальник с передачей дел новому сотруднику, сотрудника найти не могут, 2 недели прошло, могу ли я просто не выйти на работу?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
19.06.2017 11:56
Да, можете.
Согласно ч. 5 чт. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ч. 5 чт. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
19.06.2017 11:56
Я бы еще дополнительно подал заявление на имя руководителя (зарегистрировать его в приемной, на втором экземпляре получить отметку о его принятии) о том, что в связи с истечением срока предупреждения об увольнении, я с такого-то числа не выхожу на работу и прошу Вас выдать мне трудовую книжку, другие документы, связанные с работой и произвести со мной окончательный расчет.
19.06.2017 11:56
Здравствуйте! Если работодатель согласно закона с момента подачи заявления об увольнении потребовал отработать две недели и Вы отработали, то работодатель обязан расторгнуть с Вами договор, выплатить причитающуюся сумму зарплаты и выдать трудовую книжку с копией приказа об расторжении договора (увольнении), а так же по Вашему требованию предоставить справку по форме 2-НДФЛ за весь период работы. Можете не выходить.
19.06.2017 12:54
Да по истечении срока предупреждения Вы имеете право не выходить на работу. Но у вас на руках должна быть копия заявления об увольнении с отметкой о принятии уполномоченным сотрудником работодателя для избежания в будущем увольнения за прогул.
19.06.2017 15:50
Здравствуйте.
По ст. 77 ТК РФ . Обязаны выдать вам расчеты ст. 140 ТК РФ и документы. По истечению двух недель.
По ст. 77 ТК РФ . Обязаны выдать вам расчеты ст. 140 ТК РФ и документы. По истечению двух недель.
19.06.2017 17:58
Конечно можете. Я надеюсь копия заявления с входящей отметкой секретаря о регистрации у вас на руках) Но для гарантии напишите заявление с просьбой выдать вам трудовую книжку и полный расчет в последний рабочий день (укажите когда было подано заявление и когда истекает последний день в связи с истечением срока предупреждения об увольнении). И не забудьте получить копии о принятии данного заявления от секретаря. Желаем удачи
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?