19.06
Вопрос #13593
Увольнение
Автор:
Ксения ,
Город: Ижевск / Респ Удмуртская,
19.06.2017 10:58:33
Суть вопроса:
Написала заявление на увольнение, подписал начальник с передачей дел новому сотруднику, сотрудника найти не могут, 2 недели прошло, могу ли я просто не выйти на работу?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
19.06.2017 11:56
Да, можете.
Согласно ч. 5 чт. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ч. 5 чт. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
19.06.2017 11:56
Я бы еще дополнительно подал заявление на имя руководителя (зарегистрировать его в приемной, на втором экземпляре получить отметку о его принятии) о том, что в связи с истечением срока предупреждения об увольнении, я с такого-то числа не выхожу на работу и прошу Вас выдать мне трудовую книжку, другие документы, связанные с работой и произвести со мной окончательный расчет.
19.06.2017 11:56
Здравствуйте! Если работодатель согласно закона с момента подачи заявления об увольнении потребовал отработать две недели и Вы отработали, то работодатель обязан расторгнуть с Вами договор, выплатить причитающуюся сумму зарплаты и выдать трудовую книжку с копией приказа об расторжении договора (увольнении), а так же по Вашему требованию предоставить справку по форме 2-НДФЛ за весь период работы. Можете не выходить.
19.06.2017 12:54
Да по истечении срока предупреждения Вы имеете право не выходить на работу. Но у вас на руках должна быть копия заявления об увольнении с отметкой о принятии уполномоченным сотрудником работодателя для избежания в будущем увольнения за прогул.
19.06.2017 15:50
Здравствуйте.
По ст. 77 ТК РФ . Обязаны выдать вам расчеты ст. 140 ТК РФ и документы. По истечению двух недель.
По ст. 77 ТК РФ . Обязаны выдать вам расчеты ст. 140 ТК РФ и документы. По истечению двух недель.
19.06.2017 17:58
Конечно можете. Я надеюсь копия заявления с входящей отметкой секретаря о регистрации у вас на руках) Но для гарантии напишите заявление с просьбой выдать вам трудовую книжку и полный расчет в последний рабочий день (укажите когда было подано заявление и когда истекает последний день в связи с истечением срока предупреждения об увольнении). И не забудьте получить копии о принятии данного заявления от секретаря. Желаем удачи
Другие вопросы:
#68874
02.11.2024 (16:32)
Официальное оформление у ИП
Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"?
И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
#68860
25.10.2024 (19:18)
Увольнение за прогулы
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
#68847
18.10.2024 (19:16)
Зарплата не правильно начислена
Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии