31.05
Вопрос #13456
Сокращение должности
Автор:
Ирина ,
Город: Рязань / обл Рязанская,
31.05.2017 10:54:40
Суть вопроса:
На работе сокращается должность, которую занимает беременная женщина которая находится на срочном трудовом договоре.Ее переводим на свободную вакансию.Мы должны ее перевести на постоянной основе или до момента окончания беременности?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
31.05.2017 11:41
Срочный трудовой договор с беременной женщиной продлевается на период декретного отпуска. Если же декретный отпуск продлевается в связи со сложной беременностью или по иным медицинским показаниям, то и договор продлевается до окончания отпуска. Наниматель должен в течение семи дней после того, как стало известно об окончании беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому договору, прекратить срочный трудовой договор, иначе трудовой договор становится бессрочным.
Ещё одним нюансом будет трактовка срочности трудового договора.
1. Если срочность трудового договора обосновывалась исполнением обязанностей отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется рабочее место, срочный трудовой договор с беременной сотрудницей может быть прекращен. Наниматель в этом случае обязан предоставить беременной сотруднице на выбор все имеющиеся вакансии, на которые её можно назначить.
2. Если подходящих вакансий у нанимателя нет, можно прекратить срочный трудовой договор с беременной сотрудницей.
Ещё одним нюансом будет трактовка срочности трудового договора.
1. Если срочность трудового договора обосновывалась исполнением обязанностей отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется рабочее место, срочный трудовой договор с беременной сотрудницей может быть прекращен. Наниматель в этом случае обязан предоставить беременной сотруднице на выбор все имеющиеся вакансии, на которые её можно назначить.
2. Если подходящих вакансий у нанимателя нет, можно прекратить срочный трудовой договор с беременной сотрудницей.
31.05.2017 11:51
Девушка уже ушла в декрет в мае,а основной работник выйдет только в августе.То есть все равно мы должны перевести беременную сотрудницу нп свободную вакансию до момента окончания беременности?
31.05.2017 12:55
Проще не мудрить с переводом, а сейчас издать приказ о сокращении должности, на которую принята беременная сотрудница, оговорив, что моментом прекращения трудовых отношений будет дата родов, и последующим оформлением всех сопутствующих документов. Так вы и должность сократите,и ничьих прав не нарушите, и переводить никуда не надо.
31.05.2017 13:38
Дело в том что дата родов в августе,а сокращается должность с 1го июля,поэтому у перевод
31.05.2017 14:15
Основной работник в отпуске по уходу за ребенком,выходит 30 августа.Беременная сотрудница родит в начале августа,а должность сокращается с 1го июля.
31.05.2017 14:52
А почему бы вам не вызвать основного работника на один день, а потом отправить ее догуливать отпуск по уходу за ребенком? Убили бы двух зайцев - срочный договор прекращается с выходом основного работника, в этом случае беременность временной сотрудницы не является препятствием к расторжению срочного договора.
31.05.2017 14:57
Такой вариант не получается(причину очень долго описывать).Основной работник выйдет только в конце августа
31.05.2017 15:33
Трудовой договор с беременной нельзя расторгнуть до окончания беременности. А должность вы не можете сократить пока не выйдет сотрудник, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому эта должность должна существовать как минимум до выхода основного сотрудника.
Другие вопросы:
#68669
29.07.2024 (16:14)
Совпадение дней очередного отпуска и больничного
Добрый день!
Работаю в государственной организации. В очередной отпуск произошло совпадение дней нетрудоспособности и отпуска.
Могу ли я использовать данные дни, разбив их на отдельные даты ( по 1,2 дня)?
Необходимо для врачебных посещений.
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь