31.05
Вопрос #13456
Сокращение должности
Автор:
Ирина ,
Город: Рязань / обл Рязанская,
31.05.2017 10:54:40
Суть вопроса:
На работе сокращается должность, которую занимает беременная женщина которая находится на срочном трудовом договоре.Ее переводим на свободную вакансию.Мы должны ее перевести на постоянной основе или до момента окончания беременности?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
31.05.2017 11:41
Срочный трудовой договор с беременной женщиной продлевается на период декретного отпуска. Если же декретный отпуск продлевается в связи со сложной беременностью или по иным медицинским показаниям, то и договор продлевается до окончания отпуска. Наниматель должен в течение семи дней после того, как стало известно об окончании беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому договору, прекратить срочный трудовой договор, иначе трудовой договор становится бессрочным.
Ещё одним нюансом будет трактовка срочности трудового договора.
1. Если срочность трудового договора обосновывалась исполнением обязанностей отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется рабочее место, срочный трудовой договор с беременной сотрудницей может быть прекращен. Наниматель в этом случае обязан предоставить беременной сотруднице на выбор все имеющиеся вакансии, на которые её можно назначить.
2. Если подходящих вакансий у нанимателя нет, можно прекратить срочный трудовой договор с беременной сотрудницей.
Ещё одним нюансом будет трактовка срочности трудового договора.
1. Если срочность трудового договора обосновывалась исполнением обязанностей отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется рабочее место, срочный трудовой договор с беременной сотрудницей может быть прекращен. Наниматель в этом случае обязан предоставить беременной сотруднице на выбор все имеющиеся вакансии, на которые её можно назначить.
2. Если подходящих вакансий у нанимателя нет, можно прекратить срочный трудовой договор с беременной сотрудницей.
31.05.2017 11:51
Девушка уже ушла в декрет в мае,а основной работник выйдет только в августе.То есть все равно мы должны перевести беременную сотрудницу нп свободную вакансию до момента окончания беременности?
31.05.2017 12:55
Проще не мудрить с переводом, а сейчас издать приказ о сокращении должности, на которую принята беременная сотрудница, оговорив, что моментом прекращения трудовых отношений будет дата родов, и последующим оформлением всех сопутствующих документов. Так вы и должность сократите,и ничьих прав не нарушите, и переводить никуда не надо.
31.05.2017 13:38
Дело в том что дата родов в августе,а сокращается должность с 1го июля,поэтому у перевод
31.05.2017 14:15
Основной работник в отпуске по уходу за ребенком,выходит 30 августа.Беременная сотрудница родит в начале августа,а должность сокращается с 1го июля.
31.05.2017 14:52
А почему бы вам не вызвать основного работника на один день, а потом отправить ее догуливать отпуск по уходу за ребенком? Убили бы двух зайцев - срочный договор прекращается с выходом основного работника, в этом случае беременность временной сотрудницы не является препятствием к расторжению срочного договора.
31.05.2017 14:57
Такой вариант не получается(причину очень долго описывать).Основной работник выйдет только в конце августа
31.05.2017 15:33
Трудовой договор с беременной нельзя расторгнуть до окончания беременности. А должность вы не можете сократить пока не выйдет сотрудник, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому эта должность должна существовать как минимум до выхода основного сотрудника.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?