14.05
Вопрос #13292
Увольнение главбуха при реогранизации в форме присоединения
Автор:
Наталья ,
Город: Ростов-на-Дону / обл Ростовская,
14.05.2017 14:30:13
Суть вопроса:
Добрый день. В нашей организации происходит реорганизация в форме присоединения к другой организации. Я главный бухгалтер. Директор переходит в новую организацию в этом же качестве, я - нет, т.к. свыше получено указание оставить другого главбуха. Как в данной ситуации можно наиболее выгодно уволиться, т.к. мне вряд ли дадут спокойно работать ( я буду потенциальным главбухом). Второй вариант, какую должность мне имеют право предложить теоретически предложить, а какую нет. Смогу ли я законно отказаться от нее без финансовых и иных последствий. В общем, какие возможны действия и последствия с обоих сторон. Спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.05.2017 17:11
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. (ч.1 ст. 75 ТК РФ ).
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. (ч.5 ст. 75 ТК РФ )
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст.77 ТК РФ . Статья 77 регламентирует общие основания прекращения трудового договора.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. (ч.5 ст. 75 ТК РФ )
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст.77 ТК РФ . Статья 77 регламентирует общие основания прекращения трудового договора.
14.05.2017 19:50
Спасибо за ответ, но собственник не собирается никого увольнять, сбрасывая эту ответственность на руководителя. Какую должность мне могут предложить, если на предприятии получится 2 главбуха, если моя специализация Бухучет, а должность Главный бухгалтер? Я знаю, что собственник если и увольняет, то должен выплатить средний трехмесячный заработок, если это касается руководителя и главбуха. К слову, мой стаж превышает стаж другого кандидата в 3 раза в этой должности и этой сфере, а также у меня двое малолетних детей.
14.05.2017 20:01
Ну, я не знаю вашей штатной ситуации и какую могут должность предложить. Если будет идти речь о сокращении, то приоритет в вашу пользу будет и вас оставят на должности главбуха в силу положений трудового кодекса . Вопрос в том, малолетние дети это в вашем понятии сколько лет? Трудовой кодекс четко ограничивает возраст детей, при котором нельзя увольнять женщину с малолетними и при условии, что она воспитывает их одна.
14.05.2017 22:54
Детям около 4 и 10 лет. Семья полная. А могу ли я уволиться по соглашению сторон с какой-нибудь компенсацией? Руководство ведь не захочет лишних расходов.
15.05.2017 07:13
Здравствуйте, директор хотел бы видеть меня в лице нового главбуха, т.к. доверяет, но собственник дал указание оставить другого главбуха. Смогу ли я сама инициировать свое увольнение по статье "в связи со сменой собственника" или это должна быть только их инициатива?
Другие вопросы:
#68669
29.07.2024 (16:14)
Совпадение дней очередного отпуска и больничного
Добрый день!
Работаю в государственной организации. В очередной отпуск произошло совпадение дней нетрудоспособности и отпуска.
Могу ли я использовать данные дни, разбив их на отдельные даты ( по 1,2 дня)?
Необходимо для врачебных посещений.
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь