14.05
Вопрос #13292
Увольнение главбуха при реогранизации в форме присоединения
Автор:
Наталья ,
Город: Ростов-на-Дону / обл Ростовская,
14.05.2017 14:30:13
Суть вопроса:
Добрый день. В нашей организации происходит реорганизация в форме присоединения к другой организации. Я главный бухгалтер. Директор переходит в новую организацию в этом же качестве, я - нет, т.к. свыше получено указание оставить другого главбуха. Как в данной ситуации можно наиболее выгодно уволиться, т.к. мне вряд ли дадут спокойно работать ( я буду потенциальным главбухом). Второй вариант, какую должность мне имеют право предложить теоретически предложить, а какую нет. Смогу ли я законно отказаться от нее без финансовых и иных последствий. В общем, какие возможны действия и последствия с обоих сторон. Спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.05.2017 17:11
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. (ч.1 ст. 75 ТК РФ ).
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. (ч.5 ст. 75 ТК РФ )
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст.77 ТК РФ . Статья 77 регламентирует общие основания прекращения трудового договора.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. (ч.5 ст. 75 ТК РФ )
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст.77 ТК РФ . Статья 77 регламентирует общие основания прекращения трудового договора.
14.05.2017 19:50
Спасибо за ответ, но собственник не собирается никого увольнять, сбрасывая эту ответственность на руководителя. Какую должность мне могут предложить, если на предприятии получится 2 главбуха, если моя специализация Бухучет, а должность Главный бухгалтер? Я знаю, что собственник если и увольняет, то должен выплатить средний трехмесячный заработок, если это касается руководителя и главбуха. К слову, мой стаж превышает стаж другого кандидата в 3 раза в этой должности и этой сфере, а также у меня двое малолетних детей.
14.05.2017 20:01
Ну, я не знаю вашей штатной ситуации и какую могут должность предложить. Если будет идти речь о сокращении, то приоритет в вашу пользу будет и вас оставят на должности главбуха в силу положений трудового кодекса . Вопрос в том, малолетние дети это в вашем понятии сколько лет? Трудовой кодекс четко ограничивает возраст детей, при котором нельзя увольнять женщину с малолетними и при условии, что она воспитывает их одна.
14.05.2017 22:54
Детям около 4 и 10 лет. Семья полная. А могу ли я уволиться по соглашению сторон с какой-нибудь компенсацией? Руководство ведь не захочет лишних расходов.
15.05.2017 07:13
Здравствуйте, директор хотел бы видеть меня в лице нового главбуха, т.к. доверяет, но собственник дал указание оставить другого главбуха. Смогу ли я сама инициировать свое увольнение по статье "в связи со сменой собственника" или это должна быть только их инициатива?
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?