11.04
Вопрос #12982
с чего надо начинать
Автор:
Юрий ,
Город: Москва / регион Москва,
11.04.2017 19:26:49
Суть вопроса:
Работал в компании ТрудРесурс три месяца заплатили 11000тыс остальное на карту обещал менеджер Александр уехал домой и все. Щас даже разговаривать не хочет.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.04.2017 20:21
Добрый вечер,Юрий! Я правильно вас поняла,что вам за три месяца работы в компании ТрудРесурс , выплатили не всю зароботную плату.Вы в таком случае ,можете обратиться в трудовую инспекцию , прокуратру или в суд с заявлением. Если вы работали без договора ,то сразу в суд с заявлением об обязании заключить с вами трудовой договор и взыскани задолженности по зароботной плате .
11.04.2017 20:35
Добрый вечер! Сразу подавайте исковое заявление в суд по месту нахождения ответчика. Если нужна юридическая помощь, рада буду помочь.
11.04.2017 23:13
Юрий, добрый вечер.
Задолженность по заработной плате Вам обязан выплатить работодатель (юридическое лицо), а не менеджер Александр. Если с Вами заключен трудовой договор, Вы можете обратиться с жалобой на задержку заработной платы в инспекцию труда. Если трудового договора нет - факт трудовых отношений придется доказывать в суде.
Задолженность по заработной плате Вам обязан выплатить работодатель (юридическое лицо), а не менеджер Александр. Если с Вами заключен трудовой договор, Вы можете обратиться с жалобой на задержку заработной платы в инспекцию труда. Если трудового договора нет - факт трудовых отношений придется доказывать в суде.
12.04.2017 09:24
В Вашем случае необходимо более детальное изучение ситуации, обращайтесь, будем рады помочь отстоять Ваши права
12.04.2017 14:23
Для определения перспективы спора необходима более подробная информация. Можете придти к нам в офис 24 или 26 апреля с имеющимися документами.
13.04.2017 17:37
Обращайтесь в прокуратуру с жалобой и(или) в суд с иском о взыскании заработной платы.
19.04.2017 12:00
Менеджер не выплачивает Вам зарплату. Это - обязанность работодателя. Если был между Вами договор, можете обратиться в трудовую инспекцию, если договора не было, что скорее всего, - в суд по месту нахождения ответчика. А начинать лучше с поиска грамотного юриста и обращения к нему за помощью
23.04.2017 11:56
Приветствую! Необходимо сформулировать вопрос, чтобы получить на него ответ.
В чем суть проблемы?
Был ли у Вас заключен договор?
В чем суть проблемы?
Был ли у Вас заключен договор?
Другие вопросы:
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.