11.04
Вопрос #12982
с чего надо начинать
Автор:
Юрий ,
Город: Москва / регион Москва,
11.04.2017 19:26:49
Суть вопроса:
Работал в компании ТрудРесурс три месяца заплатили 11000тыс остальное на карту обещал менеджер Александр уехал домой и все. Щас даже разговаривать не хочет.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.04.2017 20:21
Добрый вечер,Юрий! Я правильно вас поняла,что вам за три месяца работы в компании ТрудРесурс , выплатили не всю зароботную плату.Вы в таком случае ,можете обратиться в трудовую инспекцию , прокуратру или в суд с заявлением. Если вы работали без договора ,то сразу в суд с заявлением об обязании заключить с вами трудовой договор и взыскани задолженности по зароботной плате .
11.04.2017 20:35
Добрый вечер! Сразу подавайте исковое заявление в суд по месту нахождения ответчика. Если нужна юридическая помощь, рада буду помочь.
11.04.2017 23:13
Юрий, добрый вечер.
Задолженность по заработной плате Вам обязан выплатить работодатель (юридическое лицо), а не менеджер Александр. Если с Вами заключен трудовой договор, Вы можете обратиться с жалобой на задержку заработной платы в инспекцию труда. Если трудового договора нет - факт трудовых отношений придется доказывать в суде.
Задолженность по заработной плате Вам обязан выплатить работодатель (юридическое лицо), а не менеджер Александр. Если с Вами заключен трудовой договор, Вы можете обратиться с жалобой на задержку заработной платы в инспекцию труда. Если трудового договора нет - факт трудовых отношений придется доказывать в суде.
12.04.2017 09:24
В Вашем случае необходимо более детальное изучение ситуации, обращайтесь, будем рады помочь отстоять Ваши права
12.04.2017 14:23
Для определения перспективы спора необходима более подробная информация. Можете придти к нам в офис 24 или 26 апреля с имеющимися документами.
13.04.2017 17:37
Обращайтесь в прокуратуру с жалобой и(или) в суд с иском о взыскании заработной платы.
19.04.2017 12:00
Менеджер не выплачивает Вам зарплату. Это - обязанность работодателя. Если был между Вами договор, можете обратиться в трудовую инспекцию, если договора не было, что скорее всего, - в суд по месту нахождения ответчика. А начинать лучше с поиска грамотного юриста и обращения к нему за помощью
23.04.2017 11:56
Приветствую! Необходимо сформулировать вопрос, чтобы получить на него ответ.
В чем суть проблемы?
Был ли у Вас заключен договор?
В чем суть проблемы?
Был ли у Вас заключен договор?
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.