09.04
Вопрос #12936
Не приняли на работу
Автор:
Волкова Анжела Валерьевна ,
Город: Кострома / обл Костромская,
09.04.2017 00:25:27
Суть вопроса:
Добрый день! Находясь в поиске работы, столкнулась со сложной ситуацией. Обратилась в коммерческую компанию, набирающую операторов колл-центра. Работодатель сообщил, что у них перед трудоустройством проходит 2-недельное обучение, после которого кандидаты сдают экзамен и в случае успешной его сдачи трудоустраиваются. Я посещала обучение, успешно сдала экзамен. Нам обещали, что трудоустроят нас официально через 2 дня. Отработав одну смену, я ушла на больничный (заболел ребёнок), о чем известила начальника. Когда пришла трудоустраиваться, мне сообщили, что меня никто на работу не возьмёт, и мне не будет оплачиваться ни обучение, ни рабочая смена (обещали кандидатам, успешно сдавшим экзамен, обучение оплатить). Могу ли я обратиться для взыскания оплаты? Есть ли у меня шансы?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.04.2017 04:28
Здравствуйте
По ст. 64 ТК РФ можете запросить. Но Вы известили начальника, что не является прогулом.
По ст. 64 ТК РФ можете запросить. Но Вы известили начальника, что не является прогулом.
09.04.2017 13:27
Только письмо, в котором обещают оплатить обучение успешно сдавшим экзамен кандидатам. Никаких сертификатов не давали. Вопрос доказуемости факта обучения меня очень волнует. Если я буду обращаться в трудовую инспекцию, как мне обосновать жалобу?
09.04.2017 14:41
Обратитесь в трудовую инспекцию.Трудовая эффективно решает трудовые споры. На консультации вам подробно изложат в какой части ваши права были ущемлены и как их возможно решить. Первым этапом, как правило, становится банальный звонок работодателю предупреждающего характера устранить нарушения. А если спор затянется, то и вам нужно хорошо понимать с чем вы идете? Например, в вашем случае, каким образом задокументировано ваше обучение?
Труд.инспекция будет прежде всего обращать внимание на документальное оформление. Уверены ли вы в том, что работодателю не чем оперировать?
Труд.инспекция будет прежде всего обращать внимание на документальное оформление. Уверены ли вы в том, что работодателю не чем оперировать?
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.