09.04
Вопрос #12936
Не приняли на работу
Автор:
Волкова Анжела Валерьевна ,
Город: Кострома / обл Костромская,
09.04.2017 00:25:27
Суть вопроса:
Добрый день! Находясь в поиске работы, столкнулась со сложной ситуацией. Обратилась в коммерческую компанию, набирающую операторов колл-центра. Работодатель сообщил, что у них перед трудоустройством проходит 2-недельное обучение, после которого кандидаты сдают экзамен и в случае успешной его сдачи трудоустраиваются. Я посещала обучение, успешно сдала экзамен. Нам обещали, что трудоустроят нас официально через 2 дня. Отработав одну смену, я ушла на больничный (заболел ребёнок), о чем известила начальника. Когда пришла трудоустраиваться, мне сообщили, что меня никто на работу не возьмёт, и мне не будет оплачиваться ни обучение, ни рабочая смена (обещали кандидатам, успешно сдавшим экзамен, обучение оплатить). Могу ли я обратиться для взыскания оплаты? Есть ли у меня шансы?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.04.2017 04:28
Здравствуйте
По ст. 64 ТК РФ можете запросить. Но Вы известили начальника, что не является прогулом.
По ст. 64 ТК РФ можете запросить. Но Вы известили начальника, что не является прогулом.
09.04.2017 13:27
Только письмо, в котором обещают оплатить обучение успешно сдавшим экзамен кандидатам. Никаких сертификатов не давали. Вопрос доказуемости факта обучения меня очень волнует. Если я буду обращаться в трудовую инспекцию, как мне обосновать жалобу?
09.04.2017 14:41
Обратитесь в трудовую инспекцию.Трудовая эффективно решает трудовые споры. На консультации вам подробно изложат в какой части ваши права были ущемлены и как их возможно решить. Первым этапом, как правило, становится банальный звонок работодателю предупреждающего характера устранить нарушения. А если спор затянется, то и вам нужно хорошо понимать с чем вы идете? Например, в вашем случае, каким образом задокументировано ваше обучение?
Труд.инспекция будет прежде всего обращать внимание на документальное оформление. Уверены ли вы в том, что работодателю не чем оперировать?
Труд.инспекция будет прежде всего обращать внимание на документальное оформление. Уверены ли вы в том, что работодателю не чем оперировать?
Другие вопросы:
#68669
29.07.2024 (16:14)
Совпадение дней очередного отпуска и больничного
Добрый день!
Работаю в государственной организации. В очередной отпуск произошло совпадение дней нетрудоспособности и отпуска.
Могу ли я использовать данные дни, разбив их на отдельные даты ( по 1,2 дня)?
Необходимо для врачебных посещений.
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь