02.04
Вопрос #12833
Увольнение по выслуге лет дающего право на пенсию.
Автор:
Михаил ,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
02.04.2017 18:39:36
Суть вопроса:
Я работаю в ФКУ УК УФСИН по СПб и ЛО более 20 календарных лет. В конце прошлого года заявил начальнику , что хочу уволиться на пенсию. Он уговорил доработать год и уйти в следующем отправив в отпуск. После отпуска на службе случилось нарушение по которому мне грозит максимум строгий выговор, но при беседе по нарушению мне дали понять , что могут раздуть до более серьезного наказания и я могу лишиться не только выходного пособия , но и пенсии. Предложили поработать еще несколько месяцев. Но я не могу продолжать работу по многим причинам.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
02.04.2017 19:21
А насколько сильное (какое) нарушение? Вообще конечно скорее Вас частично обманывают. Трудовым законодательством это не предусмотрено. Может они намекают на уголовный закон (в плане наказания)? Пенсии Вас лишить не могут, если выслуга в органах есть более 20 лет.
03.04.2017 14:30
На пенсию это обстоятельство ни как повлиять не может. Може е смело писать заявление на увольнение по собственному желанию.
11.04.2017 10:20
Добрый день! На пенсию данное обстоятельство влиять не будет. Согласно ФЗ 173 от 17 декабря 2001 "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" , говорит о следующем, если выслуга более 20 лет, то лешить пенсии вас не могут. Следовательно, нужно посчитать сколько лет выслуги. Если вы хотите прекратить с работодателем трудовые отношения, то на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ пишите заявление на увольнение по собственному желанию.
Если Вы не согласны с мерой дисциплинарного наказания, которую вам применил работодатель, можно инициировать обжалование в суд.
Если Вы не согласны с мерой дисциплинарного наказания, которую вам применил работодатель, можно инициировать обжалование в суд.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?