29.03

Вопрос #12774
Не выдают трудовую книжку целый год!

Автор:

Михаил , Город: Москва / регион Москва, 29.03.2017 18:13:23

Суть вопроса:

Здравствуйте,
Уводился я из компании ровно год назад,мне не выдали сразу трудовую книжку,объясняя тем что у меня якобы долг!
Обходного листа не было,заявление мне подписали,в трудовую книжку запись сделали что уволен по собственному желанию!!
Подписал директор,а книжка моя оказалась не в отделе кадров,а на производстве!!и мне её не отдают именно оттуда!
Как быть и что мне теперь делать,???

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

29.03.2017 18:26
Подавать иск о выдаче книжки и взыскании компенсации. В размере среднего заработка за год, пока её не выдавали. Вариант попроще - жаловаться в трудовую инспекцию.
Пользователь: Михаил  
29.03.2017 19:24
Спасибо!буду балаться!
29.03.2017 19:31
Если нужна помощь в составлении иска или жалобы - обращайтесь.
29.03.2017 19:34
Михаил, добрый вечер! Действия администрации производства не правомерны. Нужно обратиться в суд , за задержку трудовой книжки можно взыскать хорошую компенсацию . В силу положений ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет . Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Обращайтесь за помощью,помогу !
29.03.2017 20:54
Добрый день.
Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда или прокуратуру. Также возможно требовать выдачи трудовой книжки в судебном порядке. Отдельно нужно рассмотреть вопрос возможности взыскания денежной компенсации за тот период, когда Вы были лишены возможности трудоустройства по причине отсутствия трудовой книжки.
30.03.2017 10:21
Обращайтесь в суд с требованием выдать трудовую и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и морального вреда.
Компания: ЭЮЦ "ИКАР"  
30.03.2017 12:00
Жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. И подавать иск о выплате Вам средней зарплаты тем работодателем, который удерживал Вашу трудовую книжку.
Обходной лист и "долг" не является основанием для задержки трудовой книжки, согласна с коллегами - требовать выдачу трудовой, сначала обратиться с требованием к бывшему работодателю, рассчитать компенсацию, в случае отказа - в суд.

Другие вопросы:

#68796 23.09.2024 (15:21)

Может ли арендодатель требовать оплату за ТКО?

Добрый день. Вопрос такой я являюсь предпринимателем и арендую помещения, собственник помещения полтора года назад получил собственность на строение. Соответственно на него в одностороннем порядке был составлен договор по ТКО. долгов на бежало не мало. Он предлагает долг поделить на пополам так как мол в то время мы работали и были арендаторами данной половины здания. Вопрос имеет ли он права требовать выплаты половины стоимости. Когда я считаю что это его зона ответственности и он не уменьшил тариф. Считали по нормативам.
#68785 17.09.2024 (13:55)

Дезинсекция. Права сотрудника

Добрый день! В организации собираются проводить дезинсекцию от тараканов методом опрыскивания химическими препаратами. В комнате находится несколько человек. Характер работы офисный, полный рабочий день 8-30 - 17-00. Я имею хронические заболевания и против данного вида обработки. В прошлый раз помещение было сильно залито химическими веществами и запах сохранялся несколько месяцев, даже циклевали полы. Кроме того, в комнате хранятся раздаточные материалы для мероприятий ( в бумажном виде), в коробках, в которые все это впитается при обработке. Летом у меня было ухудшение самочувствия, был вызов скорой в организацию. Сейчас также прохожу лечение. Думаю, что после такой обработки может ухудшиться состояние здоровья. Как я могу отказаться от обработки таким способом, на какие нормативные документы необходимо ссылаться?
#68782 17.09.2024 (11:01)

Уведомление в миграционную службу

Добрый день. Подскажите пожалуйста,если иностранный гражданин,в пределах одного и тогоже предприятия,переходит из одного цеха в другой,при этом заключаеться доп.соглашение к трудовому договору,сам договор не расторгаеться,нужно об этом уведомлять миграционную службу??? Спасибо.