18.03
Вопрос #12606
Увольнение беременной по статье п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Автор:
Дарья ,
Город: Липецк / обл Липецкая,
18.03.2017 20:25:42
Суть вопроса:
Добрый вечер. Наша компания находится на стадии банкротства. Вчера прислали уведомление о том, что через два месяца будет увольнение сотрудников по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В данный момент я беременна. Скажите имеет ли право работодатель уволить меня по этой статье?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
18.03.2017 21:42
Если организация находится в процедуре банкротства, арбитражный управляющий уполномочен проводить сокращение даже беременных. Из Вашего обращения нет ясности кто прислал Вам уведомление и на какой именно стадии находится организация.
18.03.2017 23:33
Уведомление прислал конкурсный управляющий. Но статья указана по п.2 ч.1ст.81-это сокращение штата, а не п.1-ликвидация организации. Это законно?
18.03.2017 21:59
Уважаемая Дарья. Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ч.1 п.1 ст. 81 ТК РФ ).
19.03.2017 09:32
Вероятнее всего уведомление прислал конкурсный управляющий. Поэтому все законно
24.03.2017 18:33
Если в отношении Вашей организации арбитражным судом принято решение о признании организации должника банкротом (несостоятельным) введена процедура конкурсного производства и назначен конкурсный управляющий, от которого Вы собственно и получили уведомление об увольнении, то все законно
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?