18.03
Вопрос #12606
Увольнение беременной по статье п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Автор:
Дарья ,
Город: Липецк / обл Липецкая,
18.03.2017 20:25:42
Суть вопроса:
Добрый вечер. Наша компания находится на стадии банкротства. Вчера прислали уведомление о том, что через два месяца будет увольнение сотрудников по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В данный момент я беременна. Скажите имеет ли право работодатель уволить меня по этой статье?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
18.03.2017 21:42
Если организация находится в процедуре банкротства, арбитражный управляющий уполномочен проводить сокращение даже беременных. Из Вашего обращения нет ясности кто прислал Вам уведомление и на какой именно стадии находится организация.
18.03.2017 23:33
Уведомление прислал конкурсный управляющий. Но статья указана по п.2 ч.1ст.81-это сокращение штата, а не п.1-ликвидация организации. Это законно?
18.03.2017 21:59
Уважаемая Дарья. Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ч.1 п.1 ст. 81 ТК РФ ).
19.03.2017 09:32
Вероятнее всего уведомление прислал конкурсный управляющий. Поэтому все законно
24.03.2017 18:33
Если в отношении Вашей организации арбитражным судом принято решение о признании организации должника банкротом (несостоятельным) введена процедура конкурсного производства и назначен конкурсный управляющий, от которого Вы собственно и получили уведомление об увольнении, то все законно
Другие вопросы:
#68669
29.07.2024 (16:14)
Совпадение дней очередного отпуска и больничного
Добрый день!
Работаю в государственной организации. В очередной отпуск произошло совпадение дней нетрудоспособности и отпуска.
Могу ли я использовать данные дни, разбив их на отдельные даты ( по 1,2 дня)?
Необходимо для врачебных посещений.
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь