25.05
Вопрос #124
взыскание заработной алаты с предприятия
Автор:
Сергей,
Город: Сызрань / обл Самарская,
25.05.2015 22:33:51
Суть вопроса:
Здравствуйте. Я проживаю в г. Сызрань, а работаю в г. Самара. С января 2015 года фирма задерживает выплату зарплаты за четыре месяца. Как правильно поступить. Я бы хотел уволиться, что бы найти новое место работы с нормальной оплатой труда. А после начать тяжбы с бывшим работодателем. Или этот шаг не правильный?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.10.2017 18:16
Здравствуйте, Сергей. Вы можете воспользоваться одним из следующих способов или несколькими способами одновременно.
1. Обратиться к работодателю с письменным заявлением (требованием) о выплате задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку зарплаты (см. ст. 236 Трудового кодекса РФ ). Заявление (требование) следует направить одним из следующих способов: 1) вручить лично. В этом случае заявление составляется в 2-х экземплярах. Первый отдайте работодателю, а на 2-м попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Фамилия, имя, отчество (при наличии) и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. 2) направить по Почте России ценным письмом с описью вложения. Так, например, можно сделать, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии.
2. Приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (см. ст. 142 Трудового кодекса РФ ).
О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения (о способах направления см. выше).
В этом случае с момента получения заявления работодателем Вы сможете приостановить работу и отсутствовать на рабочем месте. Время приостановки работы должно быть оплачено исходя из среднего заработка (ч. 4 ст. 142 ТК РФ ).
Кроме того, Вы также имеете право требовать у работодателя денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Обратите внимание! Если Вы получите от работодателя письменное уведомление о готовности погасить задолженность, Вам необходимо будет возобновить работу не позднее следующего рабочего дня после получения данного уведомления. При этом работодатель в день Вашего выхода на работу обязан погасить задолженность и выплатить Вам средний заработок за время приостановления работы, а также денежную компенсацию за задержку зарплаты.
3. Сообщить о задержках по выплате зарплаты в Общественную палату РФ либо по телефону на «горячую линию»: 8-800-737-77-66 (звонок из любого региона России бесплатный, время работы: пн-чт с 9 до 18, пт с 9 до 16:45 (MSK)), либо с помощью специальной формы на сайте Общественной палаты РФ: https://eis.oprf.ru/send/treatment
Вся полученная информация будет передана в Роструд и прокуратуру.
4. Направить обращение в государственную инспекцию труда РФ (ГИТ) Вашего субъекта РФ.
Обращение можно подать лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Кроме того, обращение можно передать и через Интернет, в том числе воспользовавшись порталом Роструда, перейдя по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/problems/one/471
5. Обратиться в суд.
6. Обратиться в прокуратуру.
1. Обратиться к работодателю с письменным заявлением (требованием) о выплате задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку зарплаты (см. ст. 236 Трудового кодекса РФ ). Заявление (требование) следует направить одним из следующих способов: 1) вручить лично. В этом случае заявление составляется в 2-х экземплярах. Первый отдайте работодателю, а на 2-м попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Фамилия, имя, отчество (при наличии) и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. 2) направить по Почте России ценным письмом с описью вложения. Так, например, можно сделать, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии.
2. Приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (см. ст. 142 Трудового кодекса РФ ).
О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения (о способах направления см. выше).
В этом случае с момента получения заявления работодателем Вы сможете приостановить работу и отсутствовать на рабочем месте. Время приостановки работы должно быть оплачено исходя из среднего заработка (ч. 4 ст. 142 ТК РФ ).
Кроме того, Вы также имеете право требовать у работодателя денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Обратите внимание! Если Вы получите от работодателя письменное уведомление о готовности погасить задолженность, Вам необходимо будет возобновить работу не позднее следующего рабочего дня после получения данного уведомления. При этом работодатель в день Вашего выхода на работу обязан погасить задолженность и выплатить Вам средний заработок за время приостановления работы, а также денежную компенсацию за задержку зарплаты.
3. Сообщить о задержках по выплате зарплаты в Общественную палату РФ либо по телефону на «горячую линию»: 8-800-737-77-66 (звонок из любого региона России бесплатный, время работы: пн-чт с 9 до 18, пт с 9 до 16:45 (MSK)), либо с помощью специальной формы на сайте Общественной палаты РФ: https://eis.oprf.ru/send/treatment
Вся полученная информация будет передана в Роструд и прокуратуру.
4. Направить обращение в государственную инспекцию труда РФ (ГИТ) Вашего субъекта РФ.
Обращение можно подать лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Кроме того, обращение можно передать и через Интернет, в том числе воспользовавшись порталом Роструда, перейдя по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/problems/one/471
5. Обратиться в суд.
6. Обратиться в прокуратуру.
13.10.2017 18:16
Если Вы не хотите, чтобы при проверке источник жалобы был раскрыт, в обращении выразите пожелание о неразглашении сведений о заявителе. В этом случае инспекторы будут обязаны не разглашать источник жалобы работодателю ( ст. 358 ТК РФ ).
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?