Вопрос #124
взыскание заработной алаты с предприятия

Здравствуйте, Сергей. Вы можете воспользоваться одним из следующих способов или несколькими способами одновременно.
1. Обратиться к работодателю с письменным заявлением (требованием) о выплате задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку зарплаты (см. ст. 236 Трудового кодекса РФ ). Заявление (требование) следует направить одним из следующих способов: 1) вручить лично. В этом случае заявление составляется в 2-х экземплярах. Первый отдайте работодателю, а на 2-м попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Фамилия, имя, отчество (при наличии) и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. 2) направить по Почте России ценным письмом с описью вложения. Так, например, можно сделать, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии.
2. Приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (см. ст. 142 Трудового кодекса РФ ).
О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения (о способах направления см. выше).
В этом случае с момента получения заявления работодателем Вы сможете приостановить работу и отсутствовать на рабочем месте. Время приостановки работы должно быть оплачено исходя из среднего заработка (ч. 4 ст. 142 ТК РФ ).
Кроме того, Вы также имеете право требовать у работодателя денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Обратите внимание! Если Вы получите от работодателя письменное уведомление о готовности погасить задолженность, Вам необходимо будет возобновить работу не позднее следующего рабочего дня после получения данного уведомления. При этом работодатель в день Вашего выхода на работу обязан погасить задолженность и выплатить Вам средний заработок за время приостановления работы, а также денежную компенсацию за задержку зарплаты.
3. Сообщить о задержках по выплате зарплаты в Общественную палату РФ либо по телефону на «горячую линию»: 8-800-737-77-66 (звонок из любого региона России бесплатный, время работы: пн-чт с 9 до 18, пт с 9 до 16:45 (MSK)), либо с помощью специальной формы на сайте Общественной палаты РФ: https://eis.oprf.ru/send/treatment
Вся полученная информация будет передана в Роструд и прокуратуру.
4. Направить обращение в государственную инспекцию труда РФ (ГИТ) Вашего субъекта РФ.
Обращение можно подать лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Кроме того, обращение можно передать и через Интернет, в том числе воспользовавшись порталом Роструда, перейдя по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/problems/one/471
5. Обратиться в суд.
6. Обратиться в прокуратуру.

Если Вы не хотите, чтобы при проверке источник жалобы был раскрыт, в обращении выразите пожелание о неразглашении сведений о заявителе. В этом случае инспекторы будут обязаны не разглашать источник жалобы работодателю ( ст. 358 ТК РФ ).