08.02
Вопрос #12083
увольнение при прекращении деятельности предприятия
Автор:
Олег,
Город: Томск / обл Томская,
08.02.2017 10:55:48
Суть вопроса:
Работал по трудовому договору 1месяц-20 дней,директор сообщила ,что предприятие преостанавливает деятельность,мне выдадут остатки зароботка и расторгнут трудовой договор в связи с прекращением деятельности.Документ о расторжении не дали,расчет не произвели.компенсаций не выплатили.Считается ли в настоящее время вынужденным прогулом и какие выплаты мне полагаются.,какие действия предпринять,на сайте предприятия нет ни какой информации ,с офиса съехали,юр адрес не меняли,Спасибо
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
08.02.2017 19:12
Здравствуйте - обратитесь в гос труд инспекцию по г.Томску с жалобой и объясните ситуацию - Вам там подскажут как верно поступить. возможно нужно будет доказать что у Вас фактически были трудовые отношения (трудовой договор + расчетные листки или подтверждение получение денег именно от этой компании), пишите жалобу в прокуратуру и подавайте иск в суд с требовение выплатить оставтки зар платы.
08.02.2017 20:00
Прекращение деятельности предприятия означает его ликвидацию.
Основанием прекращения трудового договора, в таком случае, является п.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ .
При этом статья 180 ТК РФ предусматривает,что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Для более подробной консультации Вам необходимо дать более точную информацию, либо обратиться лично.
Основанием прекращения трудового договора, в таком случае, является п.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ .
При этом статья 180 ТК РФ предусматривает,что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Для более подробной консультации Вам необходимо дать более точную информацию, либо обратиться лично.
08.02.2017 21:13
Здравствуйте.
По ст. 140 ТК РФ обязаны были выплатить и уведомление выдать. Подавайте в суд.
По ст. 140 ТК РФ обязаны были выплатить и уведомление выдать. Подавайте в суд.
08.02.2017 22:42
Они просто могли сменить офис. Идите с жалобой в Рострудинспекцию - пусть они ищут.
Другие вопросы:
#68930
28.11.2024 (20:01)
Работа учителя начальныx классов в две смены
Здравствуйте, я работаю учителем начальных классов в общеобразовательной, являюсь матерью-одиночкой, ребенку 7 лет, ребенок обучается в 1 классе, практически все учителя работают в две смены (кроме меня и еще одной), один из учителей уходит в учебный отпуск на неделю, меня просят выйти на замену под предлогом производственной необходимости, больше некому, кроме меня, у другого учителя большая нагрузка (работа в одну смену, составление расписания уроков), моя нагрузка составляет 33 часа из них 19 учебной и 14 внеурочной деятельности, я веду два раза в неделю подготовку к школе вечерами. При работе в две смены два раза в неделю мой рабочий день будет продолжаться 11-12 часов (нахождение на работе с 7:30 до 19:30), в течение всей недели не с кем оставлять ребенка дома после школы, невозможно контролировать успеваемость ребенка и уделять ему время, на работу брать на такое долгое время не под силу, могу ли я отказаться от работы на заменаx хотя бы на несколько дней и на какие документы и доводы наверняка могу ссылаться, так как данная причина не является уважительной для административного состава?
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?