08.02
Вопрос #12083
увольнение при прекращении деятельности предприятия
Автор:
Олег,
Город: Томск / обл Томская,
08.02.2017 10:55:48
Суть вопроса:
Работал по трудовому договору 1месяц-20 дней,директор сообщила ,что предприятие преостанавливает деятельность,мне выдадут остатки зароботка и расторгнут трудовой договор в связи с прекращением деятельности.Документ о расторжении не дали,расчет не произвели.компенсаций не выплатили.Считается ли в настоящее время вынужденным прогулом и какие выплаты мне полагаются.,какие действия предпринять,на сайте предприятия нет ни какой информации ,с офиса съехали,юр адрес не меняли,Спасибо
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
08.02.2017 19:12
Здравствуйте - обратитесь в гос труд инспекцию по г.Томску с жалобой и объясните ситуацию - Вам там подскажут как верно поступить. возможно нужно будет доказать что у Вас фактически были трудовые отношения (трудовой договор + расчетные листки или подтверждение получение денег именно от этой компании), пишите жалобу в прокуратуру и подавайте иск в суд с требовение выплатить оставтки зар платы.
08.02.2017 20:00
Прекращение деятельности предприятия означает его ликвидацию.
Основанием прекращения трудового договора, в таком случае, является п.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ .
При этом статья 180 ТК РФ предусматривает,что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Для более подробной консультации Вам необходимо дать более точную информацию, либо обратиться лично.
Основанием прекращения трудового договора, в таком случае, является п.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ .
При этом статья 180 ТК РФ предусматривает,что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Для более подробной консультации Вам необходимо дать более точную информацию, либо обратиться лично.
08.02.2017 21:13
Здравствуйте.
По ст. 140 ТК РФ обязаны были выплатить и уведомление выдать. Подавайте в суд.
По ст. 140 ТК РФ обязаны были выплатить и уведомление выдать. Подавайте в суд.
08.02.2017 22:42
Они просто могли сменить офис. Идите с жалобой в Рострудинспекцию - пусть они ищут.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?