Вопрос #12083
увольнение при прекращении деятельности предприятия

Здравствуйте - обратитесь в гос труд инспекцию по г.Томску с жалобой и объясните ситуацию - Вам там подскажут как верно поступить. возможно нужно будет доказать что у Вас фактически были трудовые отношения (трудовой договор + расчетные листки или подтверждение получение денег именно от этой компании), пишите жалобу в прокуратуру и подавайте иск в суд с требовение выплатить оставтки зар платы.

Прекращение деятельности предприятия означает его ликвидацию.
Основанием прекращения трудового договора, в таком случае, является п.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ .
При этом статья 180 ТК РФ предусматривает,что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Для более подробной консультации Вам необходимо дать более точную информацию, либо обратиться лично.

Здравствуйте.
По ст. 140 ТК РФ обязаны были выплатить и уведомление выдать. Подавайте в суд.

Они просто могли сменить офис. Идите с жалобой в Рострудинспекцию - пусть они ищут.

Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы.