19.12
Вопрос #11591
Отказ Центра занятости о выдаче решения о сохранении среднемесячного заработка за третий месяц
Автор:
Наталья,
Город: Смоленск / обл Смоленская,
19.12.2016 22:55:43
Суть вопроса:
26.08.2016 я была уволена по сокращению штата, встала на учет в центр занятости в первые две недели, выполняла все требования, в течении третьего месяцы самостоятельно нашла работу, 16.11.16 была трудоустроена, прежний работодатель готов оплатить частично третий месяц до момента трудоустройства при наличии "Решения о сохранении среднемесячного заработка" от центра занятости, Центр занятости отказывается в выдаче данного документа, т.к. я была трудоустроена. Правомерно ли
это ?
это ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.12.2016 07:57
Центр занятости прав, в связи с тем, что Вы фактически, хотя и сами, но трудоустроились. А основанием для начисления и выплаты третьего среднемесячного заработка служит отсутствие записи в труд.книжки о трудоустройстве по истечении третьего месяца.
20.12.2016 10:43
Речь идет о частичной оплате, в комментариях к статье 178 тк рф написано: при трудоустройстве гражданина в течение второго, третьего месяца со дня увольнения за ним сохраняется средний заработок за фактическое количество дней нетрудоустройства
20.12.2016 11:22
Коментарии это не закон. Смотрите тогда судебную практику, а она не однозначна. Если все таки смотреть 178 ст. Там такого нет. Если все же считаете, что правы обратитесь письменно получите отказ и в суд.
27.01.2017 23:10
Согласно Определения Конституционного Суда от 29 ноября 2012 года N 2214-О орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.
Сделан вывод о том, что оспариваемое законоположение не предполагает предоставление органу службы занятости населения при решении данного вопроса действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай исключительным и не лишает работодателя права обжаловать решение органа службы занятости населения в суд, который обязан оценивать обжалуемое решение с точки зрения его правомерности и обоснованности, устанавливая, исследуя и анализируя при этом всю совокупность имеющих значение для правильного разрешения дела обстоятельств.
Сделан вывод о том, что оспариваемое законоположение не предполагает предоставление органу службы занятости населения при решении данного вопроса действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай исключительным и не лишает работодателя права обжаловать решение органа службы занятости населения в суд, который обязан оценивать обжалуемое решение с точки зрения его правомерности и обоснованности, устанавливая, исследуя и анализируя при этом всю совокупность имеющих значение для правильного разрешения дела обстоятельств.
Другие вопросы:
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?