Вопрос #11370
Трудовое право

Здравствуйте.
Все гарантии прописаны в ТК РФ .

Добрый день, Владислав, Ни какие гарантии руководителю организации в ТК не прописаны не читайте ерунду. В ТК предусмотрены гарантии для работников и те обязанности, которые должны быть соблюдены организацией работодателем при прекращении трудового договора, чтобы не было нарушений при увольнении работника. Для того, чтоб Вам помочь необходимо знать ситуацию, с которой Вы столкнулись.

ТК РФ установлены права и обязанности! Инструкции должностные, составляются в соответствии с действующим законодательством. О каких гарантиях вы спрашиваете? Вопросы задавайте яснее. Нам нет нужды здесь цитировать ТК РФ .

Мда... Простейший же вопрос...

Статья 279 ТК РФ . Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора.

Статья 279 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2016 год.

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Комментарий к статье 279 ТК РФ :

1. Как уже указывалось выше, работодатель вправе принять решение о досрочном прекращении трудового договора с руководителем организации при отсутствии виновных действий со стороны такого руководителя, выплатив ему справедливую компенсацию. Конституционный Суд РФ в Постановлении от 15 марта 2005 г. N 3-П указал, что "Предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации - в силу статей 1 (часть 1), 7 (часть 1), 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации - предполагает, в свою очередь, предоставление последнему адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы, от возможного произвола и дискриминации.

К числу таких гарантий относится предусмотренная статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором. По смыслу положений данной статьи во взаимосвязи с положениями статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации , выплата компенсации - необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации в указанном случае".

Законодатель установил, что стороны могут прийти к соглашению о конкретном размере компенсации. Однако во всех случаях она не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.

Исходя из целевого назначения этой выплаты - в максимальной степени компенсировать увольняемому лицу неблагоприятные последствия, вызванные потерей работы, размер компенсации может определяться с учетом времени, остающегося до истечения срока действия трудового договора, тех сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительных расходов, которые он, возможно, вынужден будет понести в результате досрочного прекращения договора, и т.п.

Статья 279 ТК РФ . Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

"фЕМИДА" ОТВЕТИЛА НАИБОЛЕЕ ПОЛНО И ГРАМОТНО

Все те же, что и для остальных работников.

Смотрите ТК

В соответствии со ст. 279 ТК РФ .