Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации (ТК РФ)

(наименование в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878)

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878):

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878);

3) (Пункт 3 утратил силу на основании Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 347-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 27, ст. 4280)

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:

1) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;

2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.

(Часть введена Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 347-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 27, ст. 4280)

открыть раздел в документе найти материалы

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Вопросы и ответы по статье 278

#27552 23.05.2018 (13:37)

увольнение по 278 ст ТК

Корректно ли увольнение по 278 ст. ТК заведующего детского сада не имея взысканий, только ссылаясь на возраст (63 года)
#11370 30.11.2016 (13:18)

Трудовое право

Какие гарантии предусмотрены трудовым законодательством руководителю организации в случае прекращения трудового договора?

Полезная информация и образцы по статье 278