29.11

Вопрос #11355
что может являться причиной пересмотра гражданского дела

Автор:

Михаил, Город: Екатеринбург / обл Свердловская, 29.11.2016 18:32:52

Суть вопроса:

Здравствуйте! Вопрос следующий.
Согласно ст. 392 ГПК можно пересмотреть гражданское дело. Однако мне не совсем ясно что может являться причиной пересмотра. Вернее, все что там написано, я понимаю, но не знаю, подходит ли под это мой случай. Кто знает, подскажите.
Ситуация следующая:
Я проиграл суд с работодателем где пытался объяснить суду, что работодатель обязан мне выплатить премию на основании того, что эта обязанность была прописана в Положении о премировании. А данное Положение является неотъемлемой часть нашего трудового договора. Но суд даже не взглянул на Положение. Процесс занял минуты 3-4. Я был в шоке.
Но теперь появился еще один обманутый работник который так же утверждает, что был обманут на часть заработной платы.
Будет ли это основанием, для возобновления процесса? То есть наличие свидетеля который подтвердит, что работодатель вменил себе в обязанность выплату премий?
Спасибо!

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

16.12.2016 19:26
вы обжалуйте решение, а свидетель пусть обращается в суд
24.01.2017 14:44
Если теоретически порассуждать то показания свидетеля не являются основанием для пересмотра решения суда. Если Вам нужна профессиональная конкретная помощь, то для этого необходимо сначала обратиться на очную консультацию с документами (решением суда и пр.).

Другие вопросы:

#68713 16.08.2024 (14:50)

Как оформить Профзаболевание?

Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703 13.08.2024 (13:54)

Не выплата зарплаты

Добрый день, Уважаемые Профессионалы! Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать. Подскажите пожалуйста, как ей быть? Суть: Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг. Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями). Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было. Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д). Прошло 1,5 месяца. Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят. Возмутилась. На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" .............. Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?
#68700 09.08.2024 (19:39) срочный приватный

Приватный вопрос #68700