Вопрос #11149
СОКРАЩЕНИЕ

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Прочтение данного ответа надеемся сняло все Ваши вопросы?

Это Трудовой кодекс РФ , если вы не поняли.

Здравствуйте.
По ст. 179 ТК РФ есть и ограничения.

каких специалистов и какой квалификации коснётся сокращение? отсюда и ответ.

В нашей стране сократить и уволить могут любого, как при наличии оснований, так и без отсутствия таковых, при соблюдении закона, при сокращении должны учитывать все факторы, в том числе и наличие детей у работника, но на самом деле может быть све что угодно и потом даже законным путем не удастся добиться восстановления на работе.

Сократить могут. При нарушении процедуры сокращения муж может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.