Вопрос #11136
Невыплатилии рощетные

Здравствуйте.
Вы подавали заявление?

Добрый день! Нужно обратиться в суд с исковым заявление о взыскании заработной платы. Отправляйте документы, помогу составить заявление.

Добрый вечер! Обратитесь в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, причем в сумму иска нужно включить денежную компенсацию за каждый день просрочки в процентах в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования Центробанка от суммы задолженности,а так же моральный ущерб. Удачи.

Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Общий срок исковой давности гражданским законодательством устанавливается в три года ( ст. 196 ГК РФ ). Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком (п. 1 ст. 197 ГК РФ ).

В трудовом законодательстве в ст. 392 ТК РФ как раз и установлены специальные сроки для обращения в суд за защитой своих трудовых прав (срок исковой давности).

В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Данное положение применяется к трудовым отношениям по аналогии (вопрос 51 Обзора судебной практики Верховного суда РФ от 03.12.2003 г., 24.12.2003 «Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда Российской Федерации за третий квартал 2003 года).

Заявление стороны в споре о применении срока исковой давности является основанием к отказу в иске при условии, что оно сделано на любой стадии процесса до вынесения решения судом первой инстанции и пропуск указанного срока подтвержден материалами дела.
Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:

1) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

2) в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Так, Московский областной суд в Определении от 10.11.2011 г. по делу № 33-25170 посчитал, что обращение к работодателю во внесудебном порядке и получение от него отказа не является юридически значимым и не свидетельствует о том, что установленный законом срок истцом не пропущен. То есть, в данном случае днем начала течения срока для обращения в суд считается день увольнения работника.

Ленинградский областной суд в Определении от 16.02.2011 г. по делу № 33-821/2011 посчитал, что если при увольнении с работником не был произведен расчет, то началом течения трехмесячного срока следует считать день увольнения работника.
Подведем итог: Вы НИЧЕГО НЕ ПОЛУЧИТЕ по причине истечения сроков давности.

Вы пропустили срок исковой давности для обращения в суд. Примечание. Срок исковой давности применяется если о его применении заявляет другая сторона. То есть если ответчик не заявит о сроке исковой давности, есть все шансы взыскать зарплату.