Вопрос #11099
Оштрафовали на работе на большую сумму

Сччитаю, что это необоснованно, можно штраф отбить.

Согласно ТК РФ работодатель не имеет право штрафовать сотрудников, более того, если вас даже не предупредили и не ознакомили со штрафом это прямое нарушение трудового законодательства. Сейчас вам необходимо написать им требование о выплате недостающей суммы только обязательно вручить это заявление под роспись или отправить почтой России выждать месяц и затем подать иск в суд.

Законодательство для сотрудников предусматривает только три вида наказания – выговор, замечание и увольнение. К сожалению ни один из них не является панацеей для работодателя, так как вынесение выговора или замечания сопровождается целым рядом формальностей – работник должен быть уведомлен в письменной форме, потом он должен написать объяснительную записку… Решение вопроса может длиться неделями.
В то же время ст.192 Трудового Кодекса не предусматривает штрафы или другое какое-либо денежное наказание в качестве меры дисциплинарного взыскания. И как бы ни хотелось работодателю с помощью штрафов на корню пресечь такие офисные явления как перекуры, опоздания или игры в сети – такое пресечение является незаконным. Если на работе вас штрафуют – самое время обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд – вместе эти 3 инстанции вполне могут объяснить вашему начальнику, что он неправ. К тому же некоторые особо «образованные» руководители оформляют наложение штрафов еще и приказом по фирме. Если вы представите эти приказы в прокуратуру, у вас будет прекрасная возможность увидеть, как бледнеет ваш шеф.

Если у вас подписан трудовой договор, то опирайтесь на его условий про размер оплаты. Работодатель может лишь депримировать вас за какие то упущения, но это должно быть прописано в положении о премировании. Постарайтесь все же не доводить дело до конфликта-споры с работодателем обычно дорого обходятся...

Ну, если уж ссориться с работодателем, то можно и всю сумму оплаты по договору взыскать)

В суд идите.

Здравствуйте.
Подавайте претензию.

Если вы действительно работаете по договору подряда, то ни о какой зарплате и штрафах речь вообще не может идти. Это совершенно другие отношения, не трудовые, а гражданско-правовые. Если не выполнены условия договора вашим заказчиком, то есть все основания взыскать эту задолженность в суде.

Китайское предупреждение ООО"Спектр", далее изложите ситуацию в заявлении, одно в трудовую инспекцию другое в прокуратуру.

Александр, можете обратиться за помощью в нашу компанию.