15.11
Вопрос #11099
Оштрафовали на работе на большую сумму
Автор:
Александр,
Город: Екатеринбург / обл Свердловская,
15.11.2016 21:36:24
Суть вопроса:
Добрый вечер! У меня возникла неприятная ситуация, очень надеюсь на помощь. С 1.09.16 работаю по договору подряда в ООО "Спектр". Сегодня выдали зарплату за октябрь- меньше, чем нужно на 11 000. Объяснили, что оштрафовали пару раз, сказали в каких числах и примерно за что, но внятного ответа не получил. Никаких бумаг о том, что в данной организации меня могут оштрафовать я не читал и не подписывал. Деньги отдали наличкой "в руки", но никаких квитанций или расписок я так же не получил. Как правильно поступить в этой ситуации? Большое спасибо за ответ.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.11.2016 22:20
Согласно ТК РФ работодатель не имеет право штрафовать сотрудников, более того, если вас даже не предупредили и не ознакомили со штрафом это прямое нарушение трудового законодательства. Сейчас вам необходимо написать им требование о выплате недостающей суммы только обязательно вручить это заявление под роспись или отправить почтой России выждать месяц и затем подать иск в суд.
15.11.2016 23:59
Законодательство для сотрудников предусматривает только три вида наказания – выговор, замечание и увольнение. К сожалению ни один из них не является панацеей для работодателя, так как вынесение выговора или замечания сопровождается целым рядом формальностей – работник должен быть уведомлен в письменной форме, потом он должен написать объяснительную записку… Решение вопроса может длиться неделями.
В то же время ст.192 Трудового Кодекса не предусматривает штрафы или другое какое-либо денежное наказание в качестве меры дисциплинарного взыскания. И как бы ни хотелось работодателю с помощью штрафов на корню пресечь такие офисные явления как перекуры, опоздания или игры в сети – такое пресечение является незаконным. Если на работе вас штрафуют – самое время обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд – вместе эти 3 инстанции вполне могут объяснить вашему начальнику, что он неправ. К тому же некоторые особо «образованные» руководители оформляют наложение штрафов еще и приказом по фирме. Если вы представите эти приказы в прокуратуру, у вас будет прекрасная возможность увидеть, как бледнеет ваш шеф.
В то же время ст.192 Трудового Кодекса не предусматривает штрафы или другое какое-либо денежное наказание в качестве меры дисциплинарного взыскания. И как бы ни хотелось работодателю с помощью штрафов на корню пресечь такие офисные явления как перекуры, опоздания или игры в сети – такое пресечение является незаконным. Если на работе вас штрафуют – самое время обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд – вместе эти 3 инстанции вполне могут объяснить вашему начальнику, что он неправ. К тому же некоторые особо «образованные» руководители оформляют наложение штрафов еще и приказом по фирме. Если вы представите эти приказы в прокуратуру, у вас будет прекрасная возможность увидеть, как бледнеет ваш шеф.
16.11.2016 04:40
Если у вас подписан трудовой договор, то опирайтесь на его условий про размер оплаты. Работодатель может лишь депримировать вас за какие то упущения, но это должно быть прописано в положении о премировании. Постарайтесь все же не доводить дело до конфликта-споры с работодателем обычно дорого обходятся...
16.11.2016 05:50
Ну, если уж ссориться с работодателем, то можно и всю сумму оплаты по договору взыскать)
16.11.2016 14:19
Если вы действительно работаете по договору подряда, то ни о какой зарплате и штрафах речь вообще не может идти. Это совершенно другие отношения, не трудовые, а гражданско-правовые. Если не выполнены условия договора вашим заказчиком, то есть все основания взыскать эту задолженность в суде.
17.11.2016 13:00
Китайское предупреждение ООО"Спектр", далее изложите ситуацию в заявлении, одно в трудовую инспекцию другое в прокуратуру.
Другие вопросы:
#69105
08.03.2025 (21:52)
Дни без оплаты
Здравствуйте, подскажите на какую статью ссылаться при написании заявления о предоставлении отпуска без оплаты, или дней без оплаты без сохранения среднего заработка по семейным причинам (7 дней нужно )
#69102
05.03.2025 (20:18)
Личное дело работника
Можно ли сшивать копию паспорта, инн, страховое свидетельство в личное дело работника для архива ?
#69095
28.02.2025 (07:48)
Личное дело работника
Нужно ли сшивать заявления работника о приёме и об увольнении в личное дело ?