Вопрос #10945
можно ли работать по 2 ночные смены подряд?

Добрый вечер!
ч. 5 ст. 103 ТК РФ установлен запрет на работу в течение двух смен подряд.
Кроме того, надо учитывать, что работа в течение двух смен подряд влечет ущемление права работника на междусменный отдых. В силу ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22 и ст. 107 ТК РФ сотруднику должен предоставляться ежедневный (междусменный) отдых. Его продолжительность не регламентирована ТК РФ . Тем не менее сейчас в части, не противоречащей ТК РФ , продолжает действовать п. 11 постановления СНК СССР от 24.09.29 «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю». Согласно этому документу продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). Данная норма не противоречит Трудовому кодексу .

Добрый вечер Анна!
2 смены подряд согласно ТК РФ вы работать не можете!
С уважением юрист, Калиниченко А.И.!

Здравствуйте

Статья 103. Сменная работа

[ Трудовой кодекс РФ ] [Глава 16] [Статья 103]


Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Здравствуйте, Анна! Такой график будет обжалован работниками в установленном трудовым законодательством порядке. В случае отмены необоснованного графика организация понесёт материальные затраты в виде компенсаций. Для защиты своих трудовых и нравственных интересов, сохранения сил, работникам следует подключить юридического консультанта.