16.08
Вопрос #10258
Прогул по болезни
Автор:
Александр,
Город: Липецк / обл Липецкая,
16.08.2016 11:23:13
Суть вопроса:
Заболел не вышел на работу,была температура,предупредил начальника.на следующий день пошел в больницу и больничный уже оформили с этого дня.сегодня вышел требуют обьяснительную за тот первый день что не включили в больничный!подскажите пожалуйста как грамотно обьяснится?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
16.08.2016 16:17
Добрый день, в соответствии со ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Таким образом, Вы должны в первую очередь подтвердить уважительность причины отсутствия на рабочем месте. Дальнейшее будет зависеть только от Вашего работодателя.
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Таким образом, Вы должны в первую очередь подтвердить уважительность причины отсутствия на рабочем месте. Дальнейшее будет зависеть только от Вашего работодателя.
21.09.2016 00:50
Здравствуйте.
Да, Вам нужно было в тот день вызвать врача или скорую и зафиксировать, что Вы по уважительной причине не присутствуете на рабочем месте. Да, Вы обязаны предоставить объяснение и по его результату по ст.81 ТК РФ работодатель имеет права расторгать трудовой договор. От Вас нужно дополнительная информация для написания. Вы какие действия предпринимали?
Да, Вам нужно было в тот день вызвать врача или скорую и зафиксировать, что Вы по уважительной причине не присутствуете на рабочем месте. Да, Вы обязаны предоставить объяснение и по его результату по ст.81 ТК РФ работодатель имеет права расторгать трудовой договор. От Вас нужно дополнительная информация для написания. Вы какие действия предпринимали?
Другие вопросы:
#68785
17.09.2024 (13:55)
Дезинсекция. Права сотрудника
Добрый день! В организации собираются проводить дезинсекцию от тараканов методом опрыскивания химическими препаратами. В комнате находится несколько человек. Характер работы офисный, полный рабочий день 8-30 - 17-00. Я имею хронические заболевания и против данного вида обработки. В прошлый раз помещение было сильно залито химическими веществами и запах сохранялся несколько месяцев, даже циклевали полы. Кроме того, в комнате хранятся раздаточные материалы для мероприятий ( в бумажном виде), в коробках, в которые все это впитается при обработке. Летом у меня было ухудшение самочувствия, был вызов скорой в организацию. Сейчас также прохожу лечение. Думаю, что после такой обработки может ухудшиться состояние здоровья. Как я могу отказаться от обработки таким способом, на какие нормативные документы необходимо ссылаться?
#68782
17.09.2024 (11:01)
Уведомление в миграционную службу
Добрый день.
Подскажите пожалуйста,если иностранный гражданин,в пределах одного и тогоже предприятия,переходит из одного цеха в другой,при этом заключаеться доп.соглашение к трудовому договору,сам договор не расторгаеться,нужно об этом уведомлять миграционную службу???
Спасибо.
#68761
06.09.2024 (16:15)
Вакцинация работников образовательной организации
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, может ли педагог отказаться от вакцинации от гриппа, в каких случаях может быть отстранен от работы при отсутствии вакцинации от гриппа?