08.08
Вопрос #10181
взыскание зарплаты
Автор:
Хозиков Иван,
Город: Барнаул / край Алтайский,
08.08.2016 07:12:48
Суть вопроса:
Работали на Ямале (режимный объект), не платят зарплату с апреля месяца, на руках есть гарантийное письмо о выплате до 22,07,2016 ,договоров нет
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
08.08.2016 11:09
Добрый день, Иван. Если у вас возникли фактические отношения как трудовые, тогда необходимо обратиться в суд, не пропустив срок исковой давности. Если возникли гражданско-правовые отношения, следует написать претензию, установив срок выплаты, и обращаться в суд.
09.08.2016 07:40
Добрый день! Нам нужен специалист, который поможет решить нашу проблему. Проживаем в Башкирии, организация к которой имеем претензии зарегистрирована г. Заринск Алтайский край. Что нужно чтобы заключить с Вами договор о сотрудничестве.
09.08.2016 07:56
Иван, добрый день! Необходимо знать нюансы вашей ситуации (в чем суть претензий, какие есть подтверждающие документы и т.д.) Цена наших юридических услуг зависит от объема работ. Напишите по возможности подробнее нам на электронку и мы незамедлительно вникнем в ситуацию и предложим вам варианты решения. Обсудим условия сотрудничества и заключим договор.
09.08.2016 11:22
Здравствуйте! Мы Вам написали на Вашу эл. почту, которая у Вас указана
08.08.2016 15:31
Иван, звоните специалисту: 89130898070. Консультация бесплатно. Надо действовать!
08.08.2016 16:53
Добрый день! Правилами сайта запрещено оставлять контактные данные в ответах на вопросы.
09.08.2016 08:02
Здравствуйте! Гарантийное письмо - оно на то и гарантийное, что предполагает обязательное выполнение чего-либо. В Вашем случае - обязательная выплата з/п в срок до 22.07.2016. Как уже понятно, обязательства не выполнены. Надо обращаться в суд о взыскании денежных средств. Напишите нам на электронку, подскажем и при необходимости будем вашим представителем.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.