Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ТК РФ)

Проживаю в городе Хабаровске, работаю 5 лет вахтовым методом (28 рабочих дней по 11 часов и 28 дней отдыха дома в Хабаровске) в подрядной организации в поселке Де-Кастри Ульчского района Хабаровского края. Данная подрядная организация начисляла мою заработную плату с учетом районного коэффициента 1,5 и северной надбавки 50%. 31.10.2021г. подрядная организация расторгла договор с заказчиком и я был уволен по собственному желанию. с 01.11.2021г. то есть на следующий день я был трудоустроен в новую подрядную организацию заключившую договор с тем же заказчиком на том же объекте. Но мой новый работодатель заявил, что моя северная надбавка будет не более 30% так как в трудовой стаж, дающий право на северную надбавку, входит только время работы, нахождения на вахте, а время межвахты которое я нахожусь дома в Хабаровске не учитывается. В своих объяснениях работодатель ссылается на ст.302 ТК РФ.

Доброго дня! Подскажите, пожалуйста. В мае ходила в отпуск на 7 дней, в июне, когда пришла зп, не хватало суммы отпускных. Подняла вопрос в бухгалтерии, на что те мне ответили, что у меня дни основного отпуска были отгуляны, а использовала я дни Северного отпуска, который выплачивается на УСМОТРЕНИЕ работодателя! Следовательно, в отпуск я сходила за свой счёт. Причём в марте была такая же ситуация. В общем, нам даётся 44 дня отпуска, 28 из которых оплачивают и не вычитают, а Северный отпуск, перед уходом в него, выдают авансом, но потом вычитают из зп. Несколько это правомерно?

Добрый день! Подскажите пожалуйста если фирма работодателя зарегестрирована в Санкт Петербурге, а работник постоянно проживает и работает в Мурманской области, отпуск у работника должен быть 28 дней как для Санкт Петербурга или 52 дня как для жителей Мурманской области?

Сотрудник работает вахтовым методом работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера с 07.04.2014.Вахта 15 дней через 15.Увольняется 16.12.2015.В мае 2014, июне и июле 2015 у него был простой(в эти месяцы он не работал).Сколько дней дополнительного отпуска ему положено?

я работая по командировочному методу на крайнем севере. Работодатель исчисляет отпуск за время,проведенное в командировках.График работы: 45 календарных дней на 30 дней без содержания.сколько в год мне полагается оплачиваемого отпуска.