16.12
Вопрос #6667
Дополнительный отпуск
Автор:
Оксана,
Город: Томск / обл Томская,
16.12.2015 07:52:43
Суть вопроса:
Сотрудник работает вахтовым методом работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера с 07.04.2014.Вахта 15 дней через 15.Увольняется 16.12.2015.В мае 2014, июне и июле 2015 у него был простой(в эти месяцы он не работал).Сколько дней дополнительного отпуска ему положено?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
16.12.2015 09:15
Вопрос дополнительного оплачиваемого отпуска для работников Крайнего Севера регулируется Статей 321 ТК РФ . В соответствии с положениями данной нормы лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. В соответствии со ст. 322 ТК РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.