Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка (ТК РФ)

Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.

Здравствуйте, работаем с коллегой1,5 года, началась откровенная вражда, хамство, оскорбления, нежелением выплачивать мне зарплату(мотивируя тем что она сейчас ест) и мои деньги возьмет другой человек и передаст их мне( аудио запись этого разговора у меня есть), после двух звонков руководителю в опуск-деньги были выплачены, но не ей а другим человеком,неадекватное поведение к колегам, желанием нас всех уволить(хотя сама работает кассиром) Как в таких случаях мне лучше поступить, так как терпеть это надоело.

Столкнулась с хамством со стороны начальника. Причем хамит, позволяет себе оскорбления и ненормативную лексику уже в течение 8 месяцев. Не только в мой адрес, но и в адрес всех других коллег. Перегружает работой всех, сам постоянно что-то да не знает. Вчера он оклеветал меня со словами, что я "плету интриги", "вечно жалуюсь в Питер, хотя не разобрался полностью в вопросе", на всю мою защиту отвечает "и че (лексика сохранена)". Говорил "не можешь в коллективе, иди в архив работать или в библиотеку", опять же в оскорбительном тоне. Вся запись велась на диктофон, это не единичный случай. Бывшего сотрудника обозвал "говном" и "жопой". Постоянно лезет в личную жизнь, шутя по поводу моих отношений с молодым человеком. Вчера переслушивала запись для возможного написания рапорта, у меня полились слезы и поднялось давление... До сих пор сижу на успокоительных. Подскажите, есть какая-нибудь ответственность за подобные действия? Во вложении запись диктофона, преобразованная в формат mp3. Запись выполнена вчера, 06.02.2019 в районе 10:00 часов.