Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда,
неисполнении трудовых (должностных) обязанностей (ТК РФ)
(наименование в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N
90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,
ст. 2878)
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых
(должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда
производится в размере не ниже средней заработной платы работника,
рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (в
ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых
(должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух
третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных
пропорционально фактически отработанному времени (в ред.
Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых
(должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой
части заработной платы производится в соответствии с объемом
выполненной работы (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N
90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,
ст. 2878).
открыть раздел в документе найти материалы
Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
Вопросы и ответы по статье 155
#48884
20.11.2019 (00:18)
Здравствуйте!
Работаю сменным методом (2 через 2 недели) без пересменки (когда со сменщиком находимся одновременно на рабочем месте) фактически по 12ч за смену. В расчетке длительность дня указана 10ч (годовая норма 1970ч). Это продолжается с декабря 2017.
Учитывая данные сведения, я не могу за год выработать больше 1825ч.
В какой момент и за какой период я могу (а могу ли вообще?) потребовать компенсацию недоработки?
Заранее спасибо за ответ.
#31005
04.10.2018 (11:36)
Здравствуйте, уволился с работы расчет прошел, в следующем месяце перечислили премию, только через 2 месяца сообщили о переплате, что делать?
#28168
15.06.2018 (22:38)
С работы прислали уведомление, что они неправильно начислили мне декретные. ( Почти 3 года назад) Сейчас проверка это выяснила.
Чьи это проблемы? Обязанна ли я платить им деньги? Смогу ли я уволиться?
#13783
11.07.2017 (09:56)
Здравствуйте! У меня сложилась такая ситуация. Устроилась на работу в продуктовый магазин-продавцом,к сожалению без трудового договора. В первый месяц зарплату выдали, но меньше обговариваемой суммы, второй месяц доработав до зарплатного дня, меня увольняют! Придя за зарплатой, сказали что недостача и зарплаты не будет, после скандала хозяйка предложила пройти полиграф, причем в унизительной форме! За собой вины не чувствую, все было честно, но обговаривая выплату зарплаты после прохождения полиграфа, все равно урезают зп..как тут быть и как поступить не ущемляя свои права?
#13784
11.07.2017 (15:26)
Проработал один месяц, зарплату за месяц и 5 дней не выдали. Заместитель директора сказала что уволен, без заявления и без выходного пособия.
На что я могу претендовать?
Полезная информация и образцы по статье 155
