Статья 108. Перерывы для отдыха и питания (ТК РФ)

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (в ред. Федерального закона от 18 июня 2017 г. N 125-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 25, ст. 3594).

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

открыть раздел в документе найти материалы

Статья 107. Виды времени отдыха
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

Вопросы и ответы по статье 108

#65962 07.12.2022 (12:19)

Перерывы на отдых на работе

Можно ли выходить с раб. места каждый час на 10 минут (перерыв на отдых)---какая статья это подтверждает?(Продавец рабочий день 12 часов--на ногах постоянно, в документах у них ничего не прописано...)
Автор: Илларионова Алена Геннадьевна Ответов: 3 Подробнее
#54022 31.05.2020 (03:41)

Подписание изменений в договоре

Работаю я вахтам методом по 12:00.Сейчас выходит новый приказ по которому будут проставлять 11:00 в табель, оправдывая это тем что час уходит на обед но в этот час я не имею право покидать рабочее место. И говорят если не подпишешь приказ в течение двух месяцев мы тебя уволим. Могут ли меня уволить?
Автор: Крупчан Алексей Владимирович Ответов: 1 Подробнее
#53985 30.05.2020 (05:11) выплачено500 р.

Смена оплаты за отработанные часы

Здравствуйте, я работаю вахтовым методом 12-ти часовая смена, сейчас мне суют приказ что за отработанные 12 часов будут ставить 11 оправдывая тем что этот час уходит на обед, покурить и тд.Но в этот час на выше перечисленные действия, я не имею право покидать рабочее место. Из этого выходит что на работе я нахожусь 12 часов а в табель проставляют 11 часов. И говорят если не согласен и не хочешь подписывать приказ то в течение 2 месяцев мы тебя уволим. Законно ли это и могут ли меня уволить если я приказ не подпишу и на какой закон ссылаться чтоб меня оставили в покое?
Автор: Алексей Ответов: 3 Подробнее
#47841 23.10.2019 (02:04)

Отменить обеденный перерыв в сокращенный рабочий день.

Здравствуйте.У меня неполный рабочий день(6 часов).Есть перерыв на обед-30 минут.Итого на работе нахожусь шесть с половиной часов.Можно ли убрать обеденный перерыв из рабочего дня?.
Автор: Константин Ответов: 1 Подробнее
#47077 01.10.2019 (18:12)

Законно ли это?

Я работаю в ведомственной охране,с оружием,смена 12 часовая и я фактически 12 часов нахожусь на рабочем месте с оружием,работадатель оплачивает 11 часов рабочей смены,оргументируя это тем ,что обеденный перерыв 1 час,но обедаю я фактически без отрыва от производства находясь с оружием,законно ли это?
Автор: Максим Ответов: 2 Подробнее

Полезная информация и образцы по статье 108