Отсутствие регистрации – не основание для отказа в приеме на работу

Отсутствие регистрации – не основание для отказа в приеме на работу В практике наших адвокатов по трудовым спорам довольно часто возникает вопрос, задаваемый клиентами: могут ли их принять на работу, если в паспорте нет отметки хотя бы о временной регистрации. Ответ на данный вопрос достаточно четко урегулирован ныне действующим Трудовым кодексом . Однако на предприятиях и в организациях юристы по вопросам трудоустройства не редко не в полном объеме владеют нюансами трудового законодательства. Статья 65 Трудового кодекса содержит исчерпывающий список документов, которые предоставляются будущим работником: документ, удостоверяющий личность, как правило, паспорт, трудовая книжка, если это не работа по совместительству, или первое в жизни место работы; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; для военнообязанных соответствующие документы воинского учета; В некоторых случаях также может потребоваться документ об образовании, справки об отсутствии судимости или иные документы, связанные с особенностями будущей работы. Как видите – предоставления документов о регистрации Трудовой кодекс не требует. Более того, хотелось бы напомнить работодателям, что существует Кодекс об административных правонарушений РФ, согласно ст. 5.27 которого, за незаконный отказ в приеме на работу на него может быть наложен штраф до 50.000 рублей. Однако если у Вас все-таки возникли проблемы при трудоустройстве или в процессе трудовой деятельности, обращайтесь в Адвокатскую контору «Пелевин и партнеры» Наши юристы по трудовым спорам помогут Вам разобраться с Вашей проблемой: доказать незаконность отказа в приеме на работу или увольнения; восстановиться на работе; взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату, в том числе за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда; и многое другое

Комментарии