Юридическая консультация онлайн в г. Малоярославец

Здравствуйте. Сейчас я работаю по графику 2/2 по 12 часов, у меня есть ребёнок 6 лет, муж так же работает по графику 2/2, ребёнок не ходит в сад и с таким графиком мы меняем друг друга с мужем и сидим с ребёнком. В связи с санкциями работодатель сокращает штат, ставит работников в не удобное положение чтобы уволились сами. Работодатель хочет мне изменить график на 5/2 плавающий. Могу ли я по закону оставить себе график 2/2?

Добрый день. Я работаю в редакции муниципальной газеты заместителем редактора. В августе редактор уходил на месяц в отпуск и я в полном объеме выполняла и свои и его обязанности. В результате, в сентябре в зарплату мне выплатили за замещение всего 2000 руб., объяснив это тем, что в нашем случае выплачивается только разница в окладах. Справедливо ли это? Я могу это как-то оспорить? За замещение других сотрудников я получала 50 % от оклада. И сумма, конечно, была другая, больше.

Здравствуйте! У меня такая проблема. Я подала заявление на увольнение по собственному желанию. Начальника нет, но есть ее замещающий начальник, исполняющий обязанности, который меня не отпускает на один день по сложившимся семейным обстоятельс вам от работы. Рассказывает, что работать некому и я обязана отработать, так как увольняюсь. Я знаю, что надо 2 недели отработать, но если 1 смену за свой счёт я отгуляю, я написала заявление, что прошу взять отгул, Начальник мне сказал, что не подпишет и мне принципиально нужно явиться на работу. Работа суточная. Сутки через 3. Неужели это так категорично? И почему погует статьёй за прогул? Прав ли мой начальник?