Юридическая консультация онлайн в г. Кисловодск

1. В 2012 году директор магазина(не работодатель) заставила меня работать, хотя мне открыли больничный лист у невролога(было защемление нерва, я не могла ходить, очень сильные боли, а у меня физические нагрузки). Мне проставили рабочие дни, а больничный лист лежит у меня. Является это нарушением права, можно ли сейчас предъявить взыскание или жалобу на директора, на данный момент продолжающей занимать эту должность? 2. У меня идет переработка более 42 часов в неделю. В апреле 2018 года я отработала 108 часов за 9 дней без выходных - это подтверждено табелем(у этого же директора). Постоянно вызывает на работу в выходной день без приказа вызова на работу. Сейчас я в отпуске - директор и супервайзер звонили , вызывали на работу. Я отказала, тогда супервайзер сказала, что я пожалею об этом(у меня есть запись разговора). Имеют ли они право на это? Дайте , пожалуйста, юридическую консультацию в моих дальнейших действиях. PS. Работодатель у меня по трудовому договору "Генеральный директор"

Подскажите пожалуйста, а поисково спасательную службу я могу устроиться? Если у меня было применение сторон? ПСС при устройстве требуется справка об отсутствии судимости ! Я хотел бы узнать могут ли они мне отказать? И что в данной справки укажут?

Подразделение закрыли. Заставляют уволиться по собственному желанию. После отказа и жалобы в трудовую инспекцию выплатили только белую зарплату