Юридическая консультация онлайн в г. Фролово

Здравствуйте! Скажите пожалуйста в трудовом договоре и в должностной инструкции должны быть прописаны одинаковые должностные обязанности и какой документ более важен. И если в трудовом договоре прописаны обязанности размыто например:работник должен предоставлять и делать отчеты по заболеваемости, соответствующей данному учреждению, а работодатель заставляет делать все подряд отчеты,в которых имеется слово заболеваемость. Как при этом вести себя работнику?

Подскажите пожалуйста! Предприятие не платит своим сотрудникам з/п уже в течении 5-ти месяцев, счета арестованы, создана Комиссия по трудовым спорам, на всех сотрудников делается уведомление КТС и передается в банк, когда никогда приходят какие-то деньги и банк нам их проводит, но многим это надоело и люди написали уведомления о приостановлении работы до погашения долгов по з/п, написали не все конечно, далеко не все, т.к. руководители запугивают сотрудников тем, что при закрытии этого предприятия и переходе на новое, они этих сотрудников просто не возьмут, не подействовало, теперь придумали новое: сказали, что отправляют очередные УКТС в банк, но если мы не выйдем на работу и не отзовем свои заявления, то наши УКТС они отправлять не будут. Что делать? Можно ли обязать отправлять УКТС абсолютно на всех сотрудников или выдать их мне лично на руки (мои я имею ввиду) оформленные, с печатями КТС как положено, чтобы я сама их отвезла в банк.