Юридическая консультация онлайн в г. Альметьевск

Добрый день, уважаемые юристы! Разъясните, пожалуйста, помогите в решении вопроса. Работник по трудовому договору работает на пол-ставки, при этом является пенсионером по возрасту и инвалидом 2ой группы. На сегодняшний день находится в ежегодном очередном отпуске согласно графика отпусков. Также данный работник по гражданско-правовому договору выполняет платные услуги (договор возмездного оказания услуг). Вопрос такой: обязан ли данный работник в период своего очередного отпуска работать по гражданско-правовому договору?

Если в середине марта этого года я написала заявление об увольнении по собственному желанию и моим последним рабочим днем по заявлению считается 31 марта, а 1 апреля я должна быть официально уволена. Но ситуация такова, что меня отправили на карантин и я не успела отработать 2 последних дня от 2 недель. Придеться ли мне их отрабатывать после выхода с карантина или нет?

Доброго времени суток! Разъясните, пожалуйста, ситуацию: Работник трудоустроен как внутренний совместитель на 0,25 ставки с 30.01.2019г. С 13 мая по основному месту работы - ежегодный отпуск согласно графика отпусков, 14 дней, т.е. первая часть отпуска. Для оформления отсутствия отдел кадров настаивает, чтобы работник оформил заявление на отпуск без сохранения заработной платы (т.е. за свой счет) на должности 0,25 ставки. Правомерно ли это?

здравствуйте,имею удостоверение охранника 4 разряда, работаю на ЧОП 2.5 года, нас заставляют ежегодно проходить медосмотр 2. 6т.р. и периодическую сдачу экзаменов 800 руб.. правомерны ли эти сроки и кто должен оплачивать это ? спасибо.

Здравствуйте уважаемые юристы. Дело в том что при трудоустройстве в государственное предприятие мне не выдали трудовой договор. На вопрос когда выдадут договор работник отдела кадров ответила - вы же устраивались через центр занятости и в связи с этим ваш трудовой договор был передан им. Скажите пожалуйста правомерны ли действия работодателя и если нет как можно решить данную проблему? Надеюсь на вашу помощь. С Уважением

Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста...Установлена 2 группа инвалидности, рабочая. На сегодняшний день рабочая неделя 35 часов (из-за вредных условий труда). Как инвалиду ещё сокращается или меньше 35 часов в неделю не устанавливается? Буду благодарна за ссылки на статьи, нормативно-правовые акты. Заранее благодарю за ответы.

Моя бригада на смене была нетрезвой...Лишили премии и меня за то что был абсолютно трезв...Имеет ли он на это право...

Ситуация такая. Я работаю не официально охранником по месту жительства. график сутки через двое и рабочие дни выподают на 1,4,7 января. подскажите как должны насчитывать зарплату?