16.04
Вопрос #40064
Оформление отпуска совместителя на 0,25 ставки
Автор:
Алия ,
Город: Альметьевск / Респ Татарстан,
16.04.2019 02:31:18
Суть вопроса:
Доброго времени суток!
Разъясните, пожалуйста, ситуацию:
Работник трудоустроен как внутренний совместитель на 0,25 ставки с 30.01.2019г. С 13 мая по основному месту работы - ежегодный отпуск согласно графика отпусков, 14 дней, т.е. первая часть отпуска. Для оформления отсутствия отдел кадров настаивает, чтобы работник оформил заявление на отпуск без сохранения заработной платы (т.е. за свой счет) на должности 0,25 ставки. Правомерно ли это?
Разъясните, пожалуйста, ситуацию:
Работник трудоустроен как внутренний совместитель на 0,25 ставки с 30.01.2019г. С 13 мая по основному месту работы - ежегодный отпуск согласно графика отпусков, 14 дней, т.е. первая часть отпуска. Для оформления отсутствия отдел кадров настаивает, чтобы работник оформил заявление на отпуск без сохранения заработной платы (т.е. за свой счет) на должности 0,25 ставки. Правомерно ли это?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68378
07.04.2024 (18:03)
Ликвидация предприятия для беременной
Здравствуйте. Работаю официально, нахожусь на 15 неделе беременности (работодателя об этом не уведомляла). Сообщили, что наше юр лицо будут ликвидировать и переводить сотрудников в другую дочерню компанию холдинга, озвучив, что мы должны будем писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я боюсь, что они не трудоустроят меня на новое рабочее место и я не смогу воспользоваться отпуском и выплатами по БиР. Могу ли я отказаться писать заявление по собственному и наставать на перевод, с гарантийным письмом от будущего работодателя, что он меня там трудоустроит.