06.07

Вопрос #9905
трудовые споры

Автор:

Ольга, Город: Казань / Респ Татарстан, 06.07.2016 20:23:35

Суть вопроса:

Что делать, если работодатель заставляет уволиться....в ином случае обещал Выдумать причину....якобы из-за того, что второе высшее получаю...

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

06.07.2016 21:30
Добрый вечер! Для начала заявление незаконном принуждении к увольнению в инспекцию по труду и прокуратуру, затем дождитесь ответа и действуйте по ситуации, возможно придется судиться с работодателем. В любом случае защищайте свои законные права.
Компания: ООО "ФорсетиКо"  
07.07.2016 11:01
Добрый день, расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможна в случаях предусмотренных ст. 81 ТК РФ . Скорее всего работодатель будет и дальше на Вас давить и предлагать уволиться по собственному желанию. Не давайте причину работодателю Вас уволить, строго соблюдайте правила внутреннего трудового распорядка и выполняйте свои трудовые обязанности. Можете написать жалобу в Инспекцию труда.
Имейте в виду, что существуют сроки для обращения в суд по трудовым спорам согласно ст. 392 ТК РФ «обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.»

07.07.2016 11:25
Отпускать вас на сессии по второму высшему - это его право, а не обязанность. Вы должны исключить возможность предъявления к вам каких-либо претензий со стороны работодателя. Уволить человека не так просто, как многим кажется.
Понуждение к увольнению наказывается. В случае, если это произойдет, вы имеете право обжаловать это в трудовой инспекции сначала. Но вам нужно в течение месяца после увольнения это сделать.
Не имеют право уволить. Нужны веские основания

Другие вопросы:

#69505 01.01.2026 (05:16)

Куда написать жалобу

Здравствуйте, с 3 ночи до 5 утра звонили в полицию, но трубку так и не взяли, также звонили в 112 но там не могут соединить, диктовали номер дежурной части. Никто не взял трубку в итоге. Куда можно обратиться за такое отношение? Хотели вызывать на шум соседей , не спали с 1 ч до 5 ч утра. Теперь подростков не наказать получается ?
#69499 21.12.2025 (18:06)

Информация о местах захоронения граждан

Добрый день. Так получилось, что мои покойные свекры оказались похоронены в городе, где не проживает ни один родственник. Мне неприятна ситуация, когда их могилы оказались без надлежащего ухода. Чтобы организовать надлежащий уход, нужно знать места их захоронения. Я не знаю даже этого. Знаю только, что это Старокузнецкое кладбище г.Новокузнецка. Сама я проживаю в другом городе. И попытки удаленно что-то узнать пока безуспешны. Я звонила в Муниципальную похоронную службу г.Новокузнецка. Там мне ответили, что я должна приехать лично и предоставить документ, подтверждающий факт родства. Меня даже это поставило в тупик. Мой бывший муж, их сын, также умер. Какими документами я должна доказывать родство? Тем более, кровного родства нет. Позвонила в контору Старокузнецкого кладбища. Надеясь договориться неофициально. Там какое-то трепло долго ездил мне по ушам, как они тут каждую могилу обсмотрят и все найдут, потом попросил прислать данные на ватсап. И там даже не читал мое сообщение. Что можно сделать в такой ситуации? В каком направлении действовать, чтобы получить все-таки справку о месте захоронения моих покойных свекров?
#69482 11.12.2025 (08:49)

Жилищное право владельца жилья

Уважаемые юристы.мне было предоставлено жилье муниципалитетом.так как жилье без центрального отопления так же был установлен котел отопления.исходя из этого с данным котлом отопления нет возможности проживать.так как в зимний период в ночное время.Его нужно поддерживать постоянно.Что лишает права на отдых.в этой связи мной за собственные средства был куплен котел с которым можно проживать.ввиду того что сейчас являюсь собственником жилья.муниципалитет отказывается его подключать.правомерны действия муниципалитета.