Вопрос #9905
трудовые споры

Добрый вечер! Для начала заявление незаконном принуждении к увольнению в инспекцию по труду и прокуратуру, затем дождитесь ответа и действуйте по ситуации, возможно придется судиться с работодателем. В любом случае защищайте свои законные права.

Добрый день, расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможна в случаях предусмотренных ст. 81 ТК РФ . Скорее всего работодатель будет и дальше на Вас давить и предлагать уволиться по собственному желанию. Не давайте причину работодателю Вас уволить, строго соблюдайте правила внутреннего трудового распорядка и выполняйте свои трудовые обязанности. Можете написать жалобу в Инспекцию труда.
Имейте в виду, что существуют сроки для обращения в суд по трудовым спорам согласно ст. 392 ТК РФ «обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.»

Отпускать вас на сессии по второму высшему - это его право, а не обязанность. Вы должны исключить возможность предъявления к вам каких-либо претензий со стороны работодателя. Уволить человека не так просто, как многим кажется.

Понуждение к увольнению наказывается. В случае, если это произойдет, вы имеете право обжаловать это в трудовой инспекции сначала. Но вам нужно в течение месяца после увольнения это сделать.

Не имеют право уволить. Нужны веские основания