28.06
Вопрос #9826
задержка расчета зарплаты по увольнению
Автор:
Елизавета,
Город: Симферополь / Респ Крым,
28.06.2016 23:30:00
Суть вопроса:
Добрый вечер, ситуация такова, при увольнении с работы, как положено, пишу заявление на увольнение 02.06.2016, 13.06.2016 меня увольняют, сегодня уже 28.06- расчет так и не поступил со стороны работодателя, мотивирует тем , что перед увольнением 08.06 (я являюсь полностью мат. ответственным лицом) была инвентаризация и моя зарплата заморожена, инвентаризационные ведомости, протоколы и акты я не подписывала.Трудовая книжка мне пришла почему-то по почте 25.06 с ошибкой в дате увольнения-13.09.16!Законно ли это? так как мне не выдали расчет и трудовую книжку в мой последний рабочий день.Спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.06.2016 09:41
Здравствуйте.
Никакого "замораживания" заработной платы быть не может - это законом не предусмотрено.
При увольнении расчёт должен быть выдан в день увольнения или на следующий день (если в день увольнения Вы не работали).
Запись в трудовой книжке работодатель просто ОБЯЗАН исправить.
Если расчёт не выдадут и запись в трудовой не исправят, обращайтесь в суд с иском. Срок для подачи искового заявления - три месяца.. Относительно выдачи расчёта срок исчисляется с даты увольнения, относительно внесения исправлений в трудовую - со дня, когда Вы увидели это "художество".
Помимо требований о выплате расчёта и внесения исправлений в трудовую, Вы вправе требовать компенсации морального вреда.
Никакого "замораживания" заработной платы быть не может - это законом не предусмотрено.
При увольнении расчёт должен быть выдан в день увольнения или на следующий день (если в день увольнения Вы не работали).
Запись в трудовой книжке работодатель просто ОБЯЗАН исправить.
Если расчёт не выдадут и запись в трудовой не исправят, обращайтесь в суд с иском. Срок для подачи искового заявления - три месяца.. Относительно выдачи расчёта срок исчисляется с даты увольнения, относительно внесения исправлений в трудовую - со дня, когда Вы увидели это "художество".
Помимо требований о выплате расчёта и внесения исправлений в трудовую, Вы вправе требовать компенсации морального вреда.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет