28.06
Вопрос #9826
задержка расчета зарплаты по увольнению
Автор:
Елизавета,
Город: Симферополь / Респ Крым,
28.06.2016 23:30:00
Суть вопроса:
Добрый вечер, ситуация такова, при увольнении с работы, как положено, пишу заявление на увольнение 02.06.2016, 13.06.2016 меня увольняют, сегодня уже 28.06- расчет так и не поступил со стороны работодателя, мотивирует тем , что перед увольнением 08.06 (я являюсь полностью мат. ответственным лицом) была инвентаризация и моя зарплата заморожена, инвентаризационные ведомости, протоколы и акты я не подписывала.Трудовая книжка мне пришла почему-то по почте 25.06 с ошибкой в дате увольнения-13.09.16!Законно ли это? так как мне не выдали расчет и трудовую книжку в мой последний рабочий день.Спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.06.2016 09:41
Здравствуйте.
Никакого "замораживания" заработной платы быть не может - это законом не предусмотрено.
При увольнении расчёт должен быть выдан в день увольнения или на следующий день (если в день увольнения Вы не работали).
Запись в трудовой книжке работодатель просто ОБЯЗАН исправить.
Если расчёт не выдадут и запись в трудовой не исправят, обращайтесь в суд с иском. Срок для подачи искового заявления - три месяца.. Относительно выдачи расчёта срок исчисляется с даты увольнения, относительно внесения исправлений в трудовую - со дня, когда Вы увидели это "художество".
Помимо требований о выплате расчёта и внесения исправлений в трудовую, Вы вправе требовать компенсации морального вреда.
Никакого "замораживания" заработной платы быть не может - это законом не предусмотрено.
При увольнении расчёт должен быть выдан в день увольнения или на следующий день (если в день увольнения Вы не работали).
Запись в трудовой книжке работодатель просто ОБЯЗАН исправить.
Если расчёт не выдадут и запись в трудовой не исправят, обращайтесь в суд с иском. Срок для подачи искового заявления - три месяца.. Относительно выдачи расчёта срок исчисляется с даты увольнения, относительно внесения исправлений в трудовую - со дня, когда Вы увидели это "художество".
Помимо требований о выплате расчёта и внесения исправлений в трудовую, Вы вправе требовать компенсации морального вреда.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?