Вопрос #9783
Како оформить совмещение с основной работой?

Автор:

Максим, Город: Кемерово / обл Кемеровская, 24.06.2016 18:21:23

Суть вопроса:

У меня основная профессия электромонтёр, в центре подготовки от работы обучили газорезчиком.Совмещение с основной работой мне отказываются оформлять, на разряд обучаться для газорезчика отказываются,запись делать в трудовую и в приказ, что у меня работа газорезчиком связана с опасной и вредной средой и факторами и что работа будет производиться в закрытом помещении отказываются делать.Объясняют это тем, что работа у меня газорезчиком будет всего 3 часа в месяц для разогрева полумуфт на валу электродвигателей для их снятия и посадки на вал и поэтому вредность мне не положена,не положен дополнительный отпуск к основному, не положена доплата за совмещение,не положено молоко за вредность и даже если я отработаю газорезчиком без разряда 14,5 лет то я не уйду на пенсию в 55 лет.Помогите, объясните, что мне делать, как мне оформить вредность, чтобы пойти на пенсию в 55 лет?

Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Компания: "Честь и Право"

25.06.2016 08:13

Максим, Здравствуйте. Как я понял, у Вас идет вопрос о внешнем совместительстве, когда Вы две трудовые функции выполняете у одного работодателя. В этом случае с Вами должны по идее заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, и установить доплаты за выполнение другой работы, не предусмотренной трудовым договором. Вам по идее надо написать заявление работодателю с просьбой заключить с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору.

Ответить

Адвокат: Агеева Марина Леонидовна

25.06.2016 08:42

здравствуйте. если вы работаете по совместительству у одного работодателя то с вами должны заключить дополнительное соглашение, должен быть издан приказ. Время работы по совместительству должно учитываться в табеле учета рабочего времени и т.д. Насколько я поняла Ваш работодатель отказывается официально оформлять с вами трудовые отношения при работе по совместительству, что противоречит действующему трудовому законодательству. Предлагаю вам подойти ко мне на консультацию для наиболее полного ответа на ваш вопрос.

Ответить

Другие вопросы:

#68995 30.12.2024 (12:59)

Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции. Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно? И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае? Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс). В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?

Автор: Паша Ответов: 7 Ответить Подробнее

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный