Вопрос #9740
Причины, обстоятельства, вследствие чего желание увольнения без отработки.

Добрый день, проблема заключается в следующем. Работаю 2 года в ООО "Абсолют" АвтоМир , на должности продавца-консультанта в 2014 году когда устраивался график работы был 2 чере2, в отделе работало 4 человека, примерно с января 2016 года в отделе осталось 3 человека(1 перешел в другой магазин, этой же фирмы), объём работы остался прежний а зп как была 20т.р. так и осталась... 14.06.16 в отделе осталось 2 человека, т.е. я и напарник, повторюсь что объем работ остался прежним, перед этим, у меня был официальный отпуск который я по факту не отгулял а по просьбе администрации отработал и получил в виде компенсации (4-5т.р.) если бы знал что компенсация будет на столько мала, не пошёл бы на поводу у Работодателя, хотя уговор был на минимальный оклад а это около 8т.р. Вернёмся к 14.06.16. в отделе нас остаётся двое, график 2 через 2 , по 12 часов,(кстати, не понимаю как но, официальны, т.е. для налоговой мы работаем с 9:20 до 21:00, хотя по факту на работе необходимо быть не позднее чем 8:40 а сам магазин открывается в 9:00....) поменяли график таким образом что получалось, что мы работали по оному, что крайне тяжело и в физическом и моральном плане, но руководству плевать на условности и проблемы сотрудников, т.к. ни чего не предпринималось для решения данной проблемы...И вообще Руководство уже начало с ума сходить и лишать своих сотрудников %, за такое, что даже в уме не укладывается, к примеру, за то что в рабочее два продавца-консультанта, находящиеся и работающие в 1 отделе, общались на темы, как выразился зам. директор "Не по работе"... Убрали стулья с отделов, т.е. 13 часов минус 1 час работы, получается 12 часов на ногах, да ещё и чуть ли не каждый день начали придумывать новые внутренние правила, за которые в последствии требовали объяснительные и наказывали в виде минус кту или выговором, работать стало крайне сложно, все молчат и терпят, почти у всех дети, кредиты и т.д. а руководство только и рада стараться... с 1.06.16. ввели черную зп, из которой следовало, что оф.зп это прожиточный минимум около12т.р. но учитывая безнаказанность у уже в конеце обнаглевшего работодателя, были большие сомнения по поводу так называемых "Конвертов" т.к. давали документ под роспись, мол согласен и т.д. Получается могут не выдать и всё... по всем документам 12 т.р. - бредообрные объяснительные, и того "очень мало".. В конце концов все мы люди, нервы начали сдавать, так получилось что на момент данной проблемы на работе, начались проблемы в личных делах(дома, у родителей). Для сведения, в период с 18.06.14 по 10.06.14 год, не было ни одного больничного, опоздания, не явки на работу и т.д. единственное было 1 раз, пришлось подмениться, т.к. умерла бабушка и просто необходимо было ехать хоронить, с Администрацией было всё договорено... так вот, с того момента а точнее числа с 10.06.16 был вынужден либо брать за свой счет или замены делать с напарникам. Как я уже выше объяснил, руководству на сотрудников нету ни какого дела, главное чтобы продажи шли, а остальное решается объяснительными... При этом они говорят, это по человечески...18.06.16 была операция у родственника, сидел с ним всю ночь, а 19 и 20 у меня был рабочий день (работали по 1 в отделе), в ночь с 18.06.09 на 19.06.16 украли телефон и документы... Лично от себя, навалилось всё и сразу, но руководству этого не объяснишь.. даже слушать не станут... в итоге под воздействием переживаний и событий в последнее время, не могу объяснить более понятно... но, по факту не вышел на работу 19 и 20 июня 2016 года, морально был подавлен, на кануне был у невролога(так как не было аппетита, тошнило, слабость и боли в животе. Сказали это от нервов и выписали кучу успокаивающих и антибиотиков, 19.06.16. с самого утра принял для себя решение, что на данной работе, с таким графиком (что нету гарантии, что ты поешь хотя бы раз за весь день, что зп тебе дадут и почитают т.к. должны, что не внесут очередные условия в внутренний распорядок и т.д. 20.06.16 после восстановления сим карты, ответив на звонок(администрация звонила) первое что у меня спросили: -" ты что там в запое", хотя весь коллектив в том числе и администрация прекрасно знала, что я не употребляю алкоголь в принципе... в общем это для меня расценивалось как провокация со стороны представителей работодателя. Я объяснять причину не выхода на работу п телефону не стал, единственное что сказал что я заявление по собственному приду напишу. Репутация у фирмы, в последний мес. в городе очень упала, то и дело на форумах пишут, что "Автомир" не ценит покупателей и между прочим, опять же нововведение, приказ руководства "возвраты не принимать, только если будут брать дороже, если продал не то продавец... объяснительная и опять по той же схеме... В общем, исходя из выше изложенного, нету ни малейшего желания связываться в этим не добросовестным, наглым и уже вовсе обозревшим работодателем, тем более отработку и т.д. в отделе ведётся ежедневная проверка остатков товара, что фиксируется соответствующими документами и актами, долгов перед работодателем не имею, что в принципе дает мне, возможность увольнения без отработки, хотя ни чему не удивлюсь. Просьба помочь решить данную ситуацию, так как скорее всего по обоюдному согласию они не станут увольнять, и избежать минусов с моей стороны, трудовую книжку без плохих записей, очень-очень не приятно т.к коллектив очень хороший, а руководство этим пользуется, безнаказанность, не законных и порой абсурдных действий по отношению к продавцам-консультантам, делает их уж через чур обнаглевшими и уже потерявший страх за свои осознанные неправомерные действия... Что и как быть? За ранее, без мерно благодарен!!! надеюсь на ваше понимание в данной ситуации.