02.06
Вопрос #9515
Ликвидация предприятия и беременность
Автор:
Ирина,
Город: Нижний Тагил / обл Свердловская,
02.06.2016 09:01:16
Суть вопроса:
Добрый день!
На данный момент являюсь сотрудником обособленного подразделения, трудовые отношения в виде срочного трудового договора без указания точного срока действия с формулировкой "до исполнения работ по договору генподряда" последний договор по моим сведениям истекает 20.06.2016. Какой порядок расторжения трудовых отношений и на какие выплаты со стороны работодателя можно рассчитывать, если на данный момент на 7-й неделе беременности (как правильно уведомить работодателя?). P.S. Официального уведомления о ликвидации подразделения не получали, ничего не подписывали. Головной офис находится в Санкт-Петербурге.
На данный момент являюсь сотрудником обособленного подразделения, трудовые отношения в виде срочного трудового договора без указания точного срока действия с формулировкой "до исполнения работ по договору генподряда" последний договор по моим сведениям истекает 20.06.2016. Какой порядок расторжения трудовых отношений и на какие выплаты со стороны работодателя можно рассчитывать, если на данный момент на 7-й неделе беременности (как правильно уведомить работодателя?). P.S. Официального уведомления о ликвидации подразделения не получали, ничего не подписывали. Головной офис находится в Санкт-Петербурге.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.