02.06
Вопрос #9515
Ликвидация предприятия и беременность
Автор:
Ирина,
Город: Нижний Тагил / обл Свердловская,
02.06.2016 09:01:16
Суть вопроса:
Добрый день!
На данный момент являюсь сотрудником обособленного подразделения, трудовые отношения в виде срочного трудового договора без указания точного срока действия с формулировкой "до исполнения работ по договору генподряда" последний договор по моим сведениям истекает 20.06.2016. Какой порядок расторжения трудовых отношений и на какие выплаты со стороны работодателя можно рассчитывать, если на данный момент на 7-й неделе беременности (как правильно уведомить работодателя?). P.S. Официального уведомления о ликвидации подразделения не получали, ничего не подписывали. Головной офис находится в Санкт-Петербурге.
На данный момент являюсь сотрудником обособленного подразделения, трудовые отношения в виде срочного трудового договора без указания точного срока действия с формулировкой "до исполнения работ по договору генподряда" последний договор по моим сведениям истекает 20.06.2016. Какой порядок расторжения трудовых отношений и на какие выплаты со стороны работодателя можно рассчитывать, если на данный момент на 7-й неделе беременности (как правильно уведомить работодателя?). P.S. Официального уведомления о ликвидации подразделения не получали, ничего не подписывали. Головной офис находится в Санкт-Петербурге.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет