26.05
Вопрос #9420
Незаконное увольнение
Автор:
Анастасия,
Город: Сочи / край Краснодарский,
26.05.2016 15:17:44
Суть вопроса:
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. В ноябре 2015 года управляющая дивизионом ЮГ нашей компании заставила меня написать заявление в принудительном порядке. Причина-личная неприязнь. К сожалению,на тот момент я не знала о том,что я в положении. И написала это заявление. Однако по истечении 3-х недель после увольнения узнала о своем положении и узнала,могут ли меня вернуть в штат. Мне ответили,что нет. Т.к в течение двух недель я могла отозвать свое заявление об увольнении,но я этого не сделала. Вопрос такой. Можно ли что-то сделать в данной ситуации? Вернуться в штат? Либо подать в суд на управляющую,которая увольняет сотрудников по причине личной неприязни? Как мне быть? Подскажите пожалуйста. Помогите найти правильное решение. Инспекция труда ответила,что могу подавать в суд и попробовать доказать,что "заявление по собственному желанию" было написано по принуждению. Каковы шансы выиграть дело?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.06.2016 12:34
Здравствуйте. У вас уже пропущен срок исковой давности по увольнению - он составляет 1 месяц. Можно восстановить срок и подать иск в суд о восстановлении на работе. Я могу вам помочь с этим. Напишите мне на электронную почту kryuckowa.evgenya@yandex.ru. Консультация бесплатная.
Другие вопросы:
#69069
13.02.2025 (10:21)
Договор с дистанционным работником без ЭЦП
Здравствуйте! Подскажите, как правильно по срокам реализовать подписание трудового договора с теми, кто подписывает без использования ЭЦП, собственноручно на бумажном носителе? Работник не будет получать электронную подпись, изъявил желание подписать только бумажный документ с пересылкой курьерской службой или Почтой России. В офис приехать лично не имеет возможности. Какие в случае подписания бумажного договора (БЕЗ подписания договора в электронной форме с помощью электронной подписи) сроки?
#69065
11.02.2025 (08:22)
Можно ли отказаться стажировать нового мотрудника
Здравствуйте. К нам в организацию пришёл новый сотрудник. Ему назначили стажировку в количестве 18 смен, а руководителем стажировки по приказу назначили меня без моего согласия. Подскажите, могу ли я отказаться стажировать нового сотрудника и на основании какого закона я могу сослаться? В моем трудовом договоре пунктов, что я должен стажировать новых сотрудников нет. Работодатель ссылается на внутренние документы компании и на постановление правительства РФ от 24.12.21 цд-182р.
#69053
05.02.2025 (16:00)
Имеют ли права уволить или сократить инвалида 3 группы с работы
Здраствуйте Уважаемые Юристы