26.05
Вопрос #9420
Незаконное увольнение
Автор:
Анастасия,
Город: Сочи / край Краснодарский,
26.05.2016 15:17:44
Суть вопроса:
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. В ноябре 2015 года управляющая дивизионом ЮГ нашей компании заставила меня написать заявление в принудительном порядке. Причина-личная неприязнь. К сожалению,на тот момент я не знала о том,что я в положении. И написала это заявление. Однако по истечении 3-х недель после увольнения узнала о своем положении и узнала,могут ли меня вернуть в штат. Мне ответили,что нет. Т.к в течение двух недель я могла отозвать свое заявление об увольнении,но я этого не сделала. Вопрос такой. Можно ли что-то сделать в данной ситуации? Вернуться в штат? Либо подать в суд на управляющую,которая увольняет сотрудников по причине личной неприязни? Как мне быть? Подскажите пожалуйста. Помогите найти правильное решение. Инспекция труда ответила,что могу подавать в суд и попробовать доказать,что "заявление по собственному желанию" было написано по принуждению. Каковы шансы выиграть дело?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.06.2016 12:34
Здравствуйте. У вас уже пропущен срок исковой давности по увольнению - он составляет 1 месяц. Можно восстановить срок и подать иск в суд о восстановлении на работе. Я могу вам помочь с этим. Напишите мне на электронную почту kryuckowa.evgenya@yandex.ru. Консультация бесплатная.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?