05.05
Вопрос #9163
Невыдача заработной платы и больничного по беременности и родам
Автор:
Екатерина,
Город: Орск / обл Оренбургская,
05.05.2016 14:05:07
Суть вопроса:
Организация, в которой я работала, задолжала заработную плату за 4 месяца. Последняя выплата была 4 марта 2016 года - аванс за декабрь 2015 года. Директор утверждает, что счета арестованы. с 12 апреля 2016 года я ушла в декретный по беременности и родам. Чтобы получить положенные мне выплаты, директор оформила меня переводом в другую организацию, которая им принадлежит. На сегодняшний день больничный в ФСС они еще не сдали. Соответственно деньги мне не выплатили. Некоторые сотрудники организации написали обращение в прокуратуру, прошел месяц, но ответ они еще не получили. Если я обращусь с заявлением в прокуратуру, есть ли шанс, что мне выплатят задолженность по зарплате. И что делать с больничным? Могу ли я сама предоставить его в ФСС?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.