26.04
Вопрос #9057
Восстановление на работу
Автор:
Владимир,
Город: Вологда / обл Вологодская,
26.04.2016 20:48:49
Суть вопроса:
Здравствуйте. сидел на больничном с давлением, терапевт выдал справку что в ночные смены работать и поднимать больше 5 кг нельзя. наследующий день после справки меня уволили по статье- в трудовой книжке написано-Уволен в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, не обходимой ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 трудового кодекса российской федерации. хочу восстановиться на работу, ведь я знаю что здоров, могу пройти комиссию за свой счет. И с 2012 года был присвоен 5 разряд (есть корки) а оплата производилась по 4 разряду, хочу сделать перерасчет и чтоб была запись в трудовой книжке.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.