Вопрос #8968
Как нам поступить?

Для этого лучше или обратиться для консультации официально и очно, или хотя бы описать вопрос работы у ИП более подробно. Имейте в виду, что иск все равно Вам бесплатно никто писать не будет, здесь просто советуют. Ну а если кто и напишет, то лучше его не подавать. Любая работа стоит денег. Если она, конечно, квалифицированная.

Добрый день!
Исковое заявление и прилагаемые к нему документы должны соответствовать требованиям ст. ст. 131, 132 ГПК РФ .
Иск вам нужно подавать об установлении факта трудовых отношений, истребовании у работодателя трудовых книжек с внесением в них соответствующих записей, взыскании задолженности по заработной плате и неустойки (если имеется).

Работодателя могут привлечь к ответственности за не оформление трудовых отношений с работниками, так что можно обратиться не только в суд, но и другие уполномоченные органы. Соответствующие заявления можем подготовить.

Артем, добрый день!
Позвольте поприветствовать Вас и поздравить Вас с наступающим праздником Пасхи и Великой Победы!
Исковое заявление должно соостветствовать требованиям ст. 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ , а именно: в исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

Исковое заявление в Вашем случае подлежит подаче по месту нахождения индивидуального предпринимателя (по юридическому адресу).
Рекомендуем требования сформулировать следующим образом:
1. Установить факт наличия между Вами и Ответчиком трудовых отношений.
2. Обязать Ответчика заключить с Вами трудовой договор.
3. Обязать Ответчика внести запись о трудоустройстве в Вашу трудовую книжку.
4. Взыскать с Ответчика заработную плату за период с "___" ________ ___ г. по "___" ________ ____ г.
5. Взыскать с Ответчика сумму компенсации морального вреда в размере ____ рублей.

Рекомендуем Ваши доводы по установлению факта трудовых отношений основывать на ст. 15, ч. ч. 1, 3 ст. ст. 16, 56, 57, 67, 135, 237, 391, 392, 395 Трудового кодекса РФ , п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации ".

Так же рекомендуем представить суду все возможные доказательства: переписки, графики и прочую информацию, в соответствии с который Вам давали пояснения, указания или иные задачи на производство работ. Свидетельские показания по данной категории дел допустимы.

Вместе с тем, настоятельно рекомендуем Вам обратиться за квалифицированной помощью к юристам.
Искренне рады Вам помочь!
--------------------------------------------------------------------
С уважением Юридическая компания "Вэритас"
Адрес: г. Москва, Романов пер., д.3, стр. 6
тел.: 8 (495) 995-94-80
e-mail: info@veritas.legal