12.04
Вопрос #8842
Зарплата
Автор:
Суртаев Яков Васильевич ,
Город: Комсомольск-на-Амуре / край Хабаровский,
12.04.2016 14:15:41
Суть вопроса:
Я работаю в организации МУП "Благоустройства". Мне нужна ваша консультация по вопросу их способов оплаты труда. Я машинист СДМ, управляю техникой по очистки города и выполняю её непосредственный ремонт и т. д. 1. Начнём с моей оплаты за линию. Мне дают определённое задание и я выезжяю работать. Так вот оплата моего рабочего времени начинает происходить только тогда, когда я выехал из базы до того момента как я заехал на неё, остальное моё рабочее время не оплачивается вообще не каким образом, в независимости на сколько я рано пришёл на работу, на сколько быстро выполнил задание и т. д. Часы линии насчитывают они по установленным в машинах системах ГЛОНАСС и любой простой в независимости по моей причине или по той причине, что моё задание не может выполняться постоянно так как, я иду в паре с какой либо другой техникой. 2. Мой ремонт техники, не важно перерабатываю я или ремонтируюсь в ночь не оплачивается без каких либо надбавок (сверхурочных или ночных). Законны ли их действия по этому поводу? Могу ли я обратиться в прокуратуру по этому вопросу? Заранее спасибо за ответ.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
03.05.2016 21:48
Здравствуйте! Если в договоре трудовом прописано, что вы устроены на "минимальную" заработную плату, будет сложно доказывать вашу настоящую оплату труда. Только в судебном порядке можно будет решить вопрос. В моей практике такие случаи были.
30.09.2016 08:35
Поднимите ваш трудовой договор и должностную инструкцию. Если не нашли, попросите в отделе кадров. То что прописано, то вы и должны делать. Но часто на практике пишут одно, а требуют другое, и если работник не выполняет требования или не работает так, как сложилось уже годами, с ним просто расстаются, а причину найти не сложно. В прокуратуру или в трудовую инспекцию обратиться конечно можете, возможно через суд и получится добиться компенсации, но работать вы в этой организации вряд ли сможете. Взысканные компенсации вряд ли покроют расходы на грамотного юриста, если только не дело принципа.
31.10.2016 18:24
Нужно смотреть положения трудового договора и локальные акты работодателя.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет