06.04

Вопрос #8750
взыскание пособия ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с исчезнувшей организации

Автор:

Дарья, Город: Пермь / край Пермский, 06.04.2016 18:42:36

Суть вопроса:

Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 23 04.2015 года. Ребенку уже исполнился 1 год, но пособие ни разу выплачено не было. Организация существует, но деятельность не ведет. По юридическому адресу их найти невозможно и банкротами они не являются. Организация исчезла. Собираюсь подать иск в суд о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для того чтобы получить пособие напрямую через ФСС.
Вопрос 1: Обязательно ли предоставлять расчет пособия???
Сведения о заработной плате мне негде получить, так как справку о з/п мне взять не у кого, так как организация пропала и запрос в пенсионный фонд так же происходит через работодателя.
Вопрос 2: Могу ли я в иске указать сразу 2-х ответчиков, это организацию и ФСС?
Но доказательств обращения в ФСС у меня нет, так как для обращения в фонд нужен определенный пакет документов, который я предоставить в полном объеме не смогу (а именно доказательство того, что организация исчезла и не выплачивает мне пособия)
Вопрос 3: Какие документы обязательно нужно предоставить в суд???

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Здравствуйте, для того чтобы получать пособие от ФСС, Вам конечно подтвердить факт того что организация "исчезла", а для этого Вам необходимо обратиться в органы полиции и в трудовую инспекцию. После проведения проверок, тем и другим органом у Вас на руках будет официальные ответы. С этими ответами, а также плюсом Вашими документами, то что есть, обратиться с письменным запросом в ФСС и ждать ответа. И вот если Вы получите письменный ответ, только тогда в суд. Возникают вопросы, обращайтесь. Консультация бесплатно. 8-919-47-52-149.

Другие вопросы:

#68915 18.11.2024 (20:58)

Режим рабочего времени.

Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914 18.11.2024 (13:51)

Работа педагогом по шахматам

Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?
#68913 18.11.2024 (12:57) срочный приватный

Приватный вопрос #68913