05.04
Вопрос #8707
Увольнение женщины в отпуске по уходу за ребенком
Автор:
Анна ,
Город: Тольятти / обл Самарская,
05.04.2016 09:28:46
Суть вопроса:
Добрый день! Уточните, пожалуйста, по следующему вопросу. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, мой работодатель хочет уволить меня по соглашению сторон по окончанию данного вида отпуска. Ранее проработала по срочному трудовому договору порядка 3х лет, дата окончания договора не указана (указано на время ведения проекта). О времени окончания проекта меня никто не извещал и не предоставлял никаких документов. На словах утверждают, что проект завершен и просят подписать соглашение или уволить по статье досрочное расторжение досрочного трудового договора. Правомерно ли данное действие со стороны работодателя? благодарю за ответ.
С ув, Анна
С ув, Анна
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
05.04.2016 10:48
Исходя из информации данной Вами, увольнение незаконно. Законно будет если вы добровольно согласитесь. А до выхода из отпуска по уходу за ребенком вас не имеют права уволить. Для решения вопроса и дачи Вам надлежащей консультации следует изучить трудовой договор и какие либо документы кои у вас имеются согласно ваших слов. тел. 61-63-24 Владимир
05.04.2016 20:11
Увольнение по соглашению сторон, это один из легальных способов освободить должность, занимаемую женщиной, находящейся в декретном отпуске. В Вашем случае просить работодатель имеет права, но обязанности подписывать данное соглашение на Вас нет. Для более подробной консультации можете обратиться по телефону 89608355889
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?