24.03
Вопрос #8470
Работник выходит из декретного отпуска не на свое рабочее место
Автор:
Светлана,
Город: Пермь / край Пермский,
24.03.2016 19:18:59
Суть вопроса:
Работница по достижении 1,5 лет ребенку собралась выходить из декретного отпуска. Уходила в декрет с должности главного бухгалтера,хочет вернуться простым бухгалтером. На время декрета принята другая сотрудница главным бухгалтером. Учреждение бюджетное. По штатному-1 ставка главный бухгалтер, 1 ставка бухгалтер. Считаем,что при выходе декретницы на должность бухгалтера-временно принятый сотрудник на время декретного отпуска автоматически остается на должности главного, естественно если руководитель не против? Нюанс в том,что выходит ушедшая в декрет девушка потора года назад на место второй ставки бухгалтера,которая тоже уйдет в декрет за 2 месяца до выхода первой девушки. Получается 2 ставки в учреждении, а человек трое...-1 гл.бухгалтер, и 2 бухгалтера. Мы запутались, новые ставки открывать запрещено. Как быть с тем бухгалтером,которая выйдет из декрета через 1,5 года, ее место будет занято первой декретницей. Первая декретница,которая хочет выйти не на главного бухгалтера, а на ту ставку,которая будет свободна 1,5 года писать заявление "на время декретного отпуска" не хочет. Как поступить в этой непростой ситуации?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.03.2016 07:45
Здравствуйте, смена должности это существенное изменение трудового договора. В случае работника, который замещал временно отсутствующего работника на период декрета и который занимал должность главного бухгалтера - случае выхода работника, которого замещали, трудовые отношения с заменяемым прекращается. Если работник имеет желание занять ставку бухгалтера, которая занята работником, находящегося в декрете, у этого работника есть только три варианта: 1. вернуться на свою должность, 2. занять декретную ставку, как работник замещающий временно отсутствующего работника (срочный трудовой договор с соответствующими последствиями, бывают случаи когда работник с декрета не возвращается, а увольняется), 3. увольнение. Иного не дано, так как в данном случае затрагиваются законные права и интересы другого работника, который изначально занимает должность бухгалтера.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?